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Aprender sobre Acordos de Aprendizagem

Aprender sobre Acordos de Aprendizagem

por Sue Johnston, MCC (IAC)

Esta semana, eu estou abordando algo que tem sido no meu para fazer a bordo por quase dois anos. Estou montando meu primeiro contrato de aprendizagem. E estou animado sobre isso.

Em agosto de 2010, quando o IAC apresentou seus membros para aprender acordos, Parecia complicado, ou, parecia difícil, ou eu colocá-lo de lado para pensar quando eu tinha tempo, ou eu não tem R $ 150. Você pode ter tido uma reação similar.

Acontece que, enquanto o $ 150 é necessária, isso não é complicado, difícil ou demorado, como eu descobri quando falei com Natalie Tucker Miller, certificadora a vantagem do IAC.

"Algumas pessoas vêem o processo como um grande aro para saltar através de", diz ela. "É apenas um aro se você torná-lo um aro. O que estamos pedindo para você fazer é criar o seu próprio caminho de aprendizagem, determinando o que é mais significativo para você. Muitas vezes pode ser algo que você ia fazer de qualquer maneira."

Enquanto algumas certificações profissionais são "obtê-lo e esquecê-lo", IAC quer garantir a qualidade, a actualidade e relevância da sua certificação por ter treinadores certificados permanecer no topo do nosso jogo através da aprendizagem contínua. Mas em vez de continuar emitir créditos de educação, Natalie explica, o objetivo é incentivar os treinadores para "fazer algo que faz sentido para você, sua vida e seu treinador, e amplia sua compreensão do IAC Treinamento Masteries®. Os contratos de aprendizagem são tão variadas e pessoal, como os treinadores individuais e seus objetivos ".

Ela diz: "O processo pode enriquecer tudo sobre o seu entendimento do que o coaching é, o domínio é, e como você continuar a crescer." Em outras palavras, os benefícios vão muito além de apenas manter a sua certificação IAC.

Por exemplo: digamos que você está indo para se concentrar em Mastery #4, Processamento no presente. Você pode deliberada e conscientemente se concentrar em ser totalmente presente, mesmo quando você está fazendo tarefas domésticas ou assistindo TV. Você pode trazer essa consciência para suas reuniões semanais ou um jantar em família. Você está praticando a habilidade e que vai aparecer no seu treinador.

Alguns treinadores certificados optar por atividades mais elaboradas, como iniciar um grupo de aprendizagem para estudar os Masteries ou mentoring novos treinadores. Alguns vão optar por mais treinamento ou assistir a conferências de coaching. Outros podem optar por oferecer-se para o IAC ou outra organização de treinamento sem fins lucrativos.

Enquanto eu falava com Natalie, eu me perguntava o que eu poderia colocar em um contrato de aprendizagem. Eu mantive frases como ouvir, "significativo para você", "relacionado com o seu trabalho" e "onde você quiser ter o seu treinador." Ao longo dos próximos meses, muito do meu próprio trabalho, importa promover o meu livro recém-publicado e lançar um programa de companheiro de coaching. Já que um dos personagens do livro é um treinador, eu vou ver o quão bem o meu personagem fictícia usa as IAC Treinamento Masteries em seu trabalho e, em seguida, blog sobre isso. Vou me certificar de quaisquer masteries ela não atendidas são solidamente construídas no programa de coaching.

Ou seja, se os certificadores concordam que é um plano útil e viável.

O processo de contrato de aprendizagem envolve a apresentação de um plano de aprendizagem descrevendo suas intenções, e depois de falar com um certificador. "É uma conversa de treinamento", diz Natalie. "Nós ajudá-lo a esclarecer seus objetivos ou sugerir recursos para ajudá-lo. Não há nada a temer ou nervosa. Não há maneira certa ou errada de fazer isso."

Existem, no entanto, um par de requisitos. Seu plano deve ser diferente, ano a ano, ou mostram claramente um caminho de desenvolvimento contínuo. E os objetivos de aprendizagem devem estar directamente relacionadas com a IAC de Coaching Masteries®. Com nove masteries de treinamento, há um monte de espaço para a aprendizagem.

Uma descrição completa do processo é no web site do IAC. Você também vai precisar de indicar não só o que você vai aprender, mas também como você vai fazê-lo. Um ano mais tarde, você apresentar um relatório sobre o progresso e definir novas metas. A intenção é que você vai receber um lembrete anual. Embora os acordos são depositadas anualmente, a taxa aplicável a cada cinco anos.

Natalie explica que a idéia para os Acordos de Aprendizagem começou com Thomas Leonard, antes que o IAC foi estabelecida, como um modelo para a aprendizagem contínua, que não dependem de créditos de educação continuada. A ideia tomou forma durante o processo de planejamento estratégico dirigido pelos membros. Como seria de esperar, o IAC teve uma abordagem técnica para o problema, garantindo que a certificação é um processo contínuo.

"Sabemos que nossos treinadores querem continuar aprendendo e crescendo", diz Natalie. "Eles estão no comando de sua própria educação de treinamento e nós apoiá-los com um sistema que incentiva-los a planejar sua aprendizagem e lembra-lhes sobre seus objetivos de aprendizagem." Hmmm. Isso não soa como o que um bom treinador faz?

Sue Johnston

 
Sue Johnston, MCC (IAC), acredita conversação real é a nossa ferramenta mais poderosa. Combinando experiência em jornalismo, comunicação corporativa e psicologia, ela fundou Entende-se Comunicação para ajudar a mudar o mundo uma conversa de cada vez. O primeiro livro de Sue, Talk to Me: Conversações do local de trabalho que o trabalho está disponível ao http://talktomebook.com.

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