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Pecado de Assunção

Pecado de Assunção

por Folake Oluwole

Assunção é uma ilusão que impede o processo de construção da cultura de qualquer organização ou sociedade em crescimento, incluindo o meu país da Nigéria. As coisas que tomar ou aceitar como verdade, ideal ou aceitável, em grande medida, influenciar nossos pensamentos, opiniões e, invariavelmente, as nossas ações.

cultura edifício em qualquer organização é fundamental. No entanto, para construir uma cultura comum exige ter o mesmo conjunto de valores fundamentais. Agora a pergunta é: "Como é que vamos reunir pessoas de diversas cultura, fundo, crenças, suposições e atitude para compartilhar e identificar um conjunto de valores comuns, a cultura ea visão?"

A identidade de uma pessoa é moldada por três componentes principais:

* A nossa associação

* Nossa socialização

* Nossa educação

Como líderes e treinadores organizacionais precisamos entender e apreciar que estamos a lidar com pessoas de diversas culturas, origens, atitudes, expectativas (profissionalmente e pessoalmente), intenções e personalidades. Com base em várias experiências do indivíduo, os pressupostos são desenhadas, as decisões são tomadas e as atitudes formado.

Para quebrar este self-made "casulo" exige muito mais do que impressionante qualificações de gestão, habilidades ou treinamento. Em vez disso, ele requer habilidades mais intuitiva, genuína curiosidade sobre as pessoas, e fortes habilidades de escuta.

Eu sou um consultor local e um treinador organizacional para uma agência do governo, em Lagos, na Nigéria, e eu testemunhei em primeira mão esse pecado de suposição.

Minha primeira impressão dia e avaliação da organização, ou seja, a agência, era a de "quadro estrutural elevado, mas a implementação de má qualidade", que é uma função direta da mentalidade e orientação dos funcionários.

Andar a pé para o escritório principal e através das várias unidades, eu podia sentir e ver a presença pesada de um ambiente típico de escritório ocupado que normalmente é identificado por movimentos bruscos e passos em todo o escritório, jovens, senhoras elegantemente vestidas e senhores, e inscrições inspiradoras que adornavam as paredes, quadros e tabelas.

Uma coisa foi muito claro; eles estavam todos a trabalhar mais e mais, mas não mais inteligente e melhor. Por quê? O pressuposto aqui é que todo o trabalho relacionado com o governo ou função pública não precisa ser levado tão a sério. É "apenas um trabalho" não o trabalho. A segurança do emprego não é um problema ou ameaça como serviço público é a forma mais estável do emprego regular. Apesar da baixa remuneração, o serviço público não tem problemas de retenção de pessoal como empregados neste sector segurar tenazmente a seus postos de trabalho com o pressuposto lógico que, se o pagamento é constante, finalmente, ela vai crescer.

Enquanto que a crença é que a avaliação do empregado ou de avaliação não pode ser objetivo como o crescimento no serviço civil é altamente política e não relacionada ao desempenho ou habilidade, esta ideia é altamente discutível. Felizmente, as mudanças recentes e tendências na Administração Estatal de Lagos têm desafiado esta noção.

Sob a administração atual de, um advogado profissional aprendeu com uma forte visão e missão de transformar e reformar o Estado, muitas suposições estão sendo desafiados. Esta re-orientação dos cidadãos e residentes está soprando um vento de mudança nos pensamentos e mentes de todas as pessoas, em particular as do mercado de trabalho.

Alguns exemplos são de que exigência mínima entrada padrão foi aumentado para um grau universitário ou HND. Como resultado, as mãos mais competentes estão a ser caçado do mundo corporativo para executar os assuntos das unidades de negócio estratégicas do governo e de seus órgãos relacionados, como consultores e especialistas em gestão, e do serviço civil agora usa uma nova cara.

Para confirmar estas mudanças progressivas e significativas na administração, só precisa de olhar para os resultados: melhor sistema de transporte, estruturada e melhor gerido na cidade, um ambiente mais verde e mais limpo, melhor cumprimento das regras de trânsito, e assim por diante.

Suposições não devidamente canalizada muitas vezes pode ser contraproducente e pressagiam grave perigo; vemos o "negócio como síndrome de costume" em vez de crescimento, mudanças positivas ou resultados. A única solução é para ver pressupostos para o que eles realmente são: sentimentos, crenças ou opiniões que ainda têm que ser examinados, esclarecidos e provada. Até então, suposição não é para ser tomado como a coisa real.

 
 
Folake Oluwole é um treinador corporativo e carreira e é o sócio-gerente da GTD LTD (ou seja, fazer as coisas), uma empresa de consultoria com sede em Lagos, Nigéria. Ela se conecta com as pessoas e organizações para inculcar uma paixão para a visão da organização. Para mais informações e-mail jesufunmitito@yahoo.co.uk or oluwolefolake@yahoo.com.

Comentários

  1. Aqui aqui! Obrigado por falar contra o pecado de suposição. É o oposto de curiosidade. Nossos clientes nos pagar para ajudá-los a descobrir seus pressupostos falsos, para que possam obter clareza e concentrar-se na verdade. Precisamos curiosidade altamente sintonizado para cumprir esse serviço.

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