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A Cúpula Mundial sobre o Futuro do Coaching

A Cúpula Mundial sobre o Futuro do Coaching

por Natalie Tucker Miller, MCC (IAC) e Kristi Arndt, MCC (IAC)

A Cúpula Mundial sobre o Futuro do Coaching foi realizada na Universidade de Queens, em Charlotte, Carolina do Norte em julho 26-28, 2012, e foi um evento histórico para o campo de treinamento. O Comitê de Cúpula de direcção, composto por Conselho de Administração e líderes da equipe da Associação de Organizações de treinamento do ônibus (OTCA), European Mentoring & Conselho de Coaching (EMCC), a Aliança Escola de Coaching Executivo (GSAEC) e da International Coach Federation (ICF), com representação adicional do Australian Psychological Society (APS), reuniu-se ao longo do ano passado para organizar e planejar este importante encontro. As vozes 29 na mesa representados os cinco continentes (África, Ásia, Austrália, Europa e América do Norte) e 14 não fins lucrativos organizações profissionais do treinador, gerando uma rica troca de conversação e idéia. Jane Watkins e Ralph Kelly, co-autores (com Bernard Mohr) do livro Sua mensagem Apreciativa: Mudança na velocidade da Imaginação (2011, segunda edição, publicado pela Pfeiffer), facilitado o diálogo.

Inicialmente, foram convidados a considerar o que é necessário para o treinador preparação e o credenciamento treinador pode fazer, e faz, para o campo de treinamento. Quatro perguntas foram feitas antes da Cimeira:

  1. Quais estruturas conceitual para competências de coaching são possíveis, reconhecendo a diversidade do campo, dos profissionais e das necessidades das partes interessadas?
  2. Quais estruturas para a preparação treinador serviria para abordar a diversidade de competências e padrões do programa?
  3. Quais estruturas para a certificação treinador pode oferecer consistência e credibilidade para a profissão, reconhecendo diferenças teóricas e filosóficas?
  4. Que papel podem as organizações profissionais desempenham no apoio à credibilidade e normas no domínio?

Que consideramos essas consultas de abertura, as conversas cresceu em diversidade e complexidade. Ficou claro que os participantes compartilharam um compromisso de contribuir para uma visão sustentável para treinar como um campo de prática profissional. Há também muitos aspectos de alinhamento entre os organismos, assim como diferenças óbvias. O que fizemos acordar foi que habilidades são necessárias para criar uma experiência de forma sustentável transformadora para clientes de coaching.

Aprender sobre os aspectos de alinhamento foi um resultado emocionante e encorajador. A indústria de coaching sentiu muitas dores de crescimento ao longo dos últimos anos, uma vez que lida com a sua identidade. O campo tem tomado algumas grandes sucessos por causa de seu rápido crescimento, não muito diferente de outras práticas profissionais, que em seus primeiros anos sentiu a picada de confusão no mercado (por exemplo, quiropraxia, aconselhamento e terapia de massagem). Perguntas mais frequentes incluem "O que é isso?"; "Quem é qualificado?"; "Como eles são qualificados?" e "Quem determina o corpo de qualificação?"

Um dos problemas mais evidentes é a confusão que surge quando as respostas a estas perguntas não são claras. Muitas organizações foram decepcionados quando eles se voltaram para o coaching como uma solução em suas empresas. Eles não viram os resultados que foram prometidos ou esperados para a quantidade de dólares que investiram. Uma sugestão foi a de que na economia atual, muitas pessoas que têm sido reduzidos ou demitidos ter colocado as suas "telhas de treinamento" sem compreender plenamente a natureza discreta e específica de uma relação de coaching. Há também muitas pessoas que adotaram o termo "coach" e têm capitalizado sobre a realidade "nenhuma barreira-to-entrada" do campo. Qualquer um pode, e muitos fazem, apresentam-se como treinadores, ao faltar a este entendimento importante.

Ainda há muito trabalho a ser feito. Estamos honrados que a Associação Internacional de Coaching foi participar deste importante, a discussão em curso. Nós gostaríamos de ouvir de você, os membros, como o que você descobriu no campo de treinamento como treinador, como beneficiário de coaching, ou talvez ambos. Temos a honra de representar todos vocês e quero ser capaz de expressar suas opiniões à medida que avançamos com mais futuro do coaching eventos!

Além disso, fique atento para mais informações específicas do evento. Havia cinco transcriptionists, bem como vários dos participantes compilando notas, e estes serão desenvolvidos em um relatório mais formal, bem como um trabalho acadêmico. Estamos ansiosos para detalhes de partilha contidas nestes documentos com você.


Natalie Tucker Miller 
Natalie Tucker Miller, MCC (IAC), é o Certificadora chumbo e um examinador de certificação, o IAC, assim como ex-presidente. Natalie é fundador da Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com), E criador do gênero literário, livros ilustrados para Idosos ™.
Kristi Arndt 

 


Kristi Arndt, MCC (IAC), serve o IAC como Vice-Presidente de Desenvolvimento Profissional Portfolio Cabeça e Coaching & Associações Profissionais de Ligação. Kristi integra extenso conhecimento da Human Design System em seus serviços de coaching pessoal para orientar seus clientes de acordo com estratégias de vida que são correta para eles. www.coachwithkristi.com.

 

 

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