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Pensando sobre o treinamento sem fins lucrativos? Algumas coisas a considerar

Pensando sobre o treinamento sem fins lucrativos? Algumas coisas a considerar

por Alex Carter

treinamento sem fins lucrativos é um nicho gratificante e exigente. Se você já pensou em treinar em um ambiente sem fins lucrativos, mas não tem certeza de como começar, aqui estão alguns pensamentos que podem ajudar na sua decisão

Se você viu um sem fins lucrativos, você viu ... Um sem fins lucrativos

Uma vez que você decidiu abordar o nicho sem fins lucrativos, o seu trabalho com foco está longe de terminar. Grandes organizações sem fins lucrativos variam de museus, universidades e hospitais. organizações sem fins lucrativos menores podem incluir abrigos de animais, algumas creches, e amigos de bibliotecas. Além disso, organizações sem fins lucrativos podem ser classificadas como organizações diretos de serviços (cozinhas de sopa) ou grupos de defesa (Mothers Against Drunk Driving); ou pode ser definida por uma questão (bem-estar infantil, artes ou de saúde, por exemplo).

Meu próprio trabalho tem se concentrado em líderes mais recentes de organizações menores, de base que fornecem serviços e advocacia para crianças em situação de risco e jovens. Isso é porque eu sinto que eu posso realmente fornecem serviços úteis para organizações menores, e eu tenho muita experiência nesse nicho.

Conheça o seu mercado-alvo: Desafios sem fins lucrativos originais

Embora este é um conselho de marketing bastante típico, no setor sem fins lucrativos, é ainda mais crucial. líderes sem fins lucrativos têm desafios que os gestores com fins lucrativos não pode imaginar. Eles passam 30% ou mais do seu tempo na captação de recursos. Eles têm de gerir as suas placas, lidando com diversas personalidades e exigências por vezes contraditórias. Eles são frequentemente chamados a seu trabalho com paixão e compromisso, e não tem um fundo de gestão. Isso levou muitos a caracterizar o sector como "over-liderado e sob de gestão."

líderes sem fins lucrativos também são isolados. Há poucas oportunidades de conhecer e aprender com colegas. Além disso, é difícil ser colegial, quando todo mundo está tentando garantir o financiamento das mesmas fontes. líderes sem fins lucrativos sentir como eles estão em silos. I têm oferecido treinamento do grupo, em que os pares se juntam, e descobriram que os participantes realmente valorizam a oportunidade de falar com os seus pares.

Outras questões para os líderes sem fins lucrativos incluem:

  • relações de tabuleiro (recrutamento e cartão de treinamento membros, trabalhando efetivamente com a captação de recursos, incluindo board)
  • Gestão de pessoal (capacidade de comunicação, estabelecendo expectativas e motivação)
  • A gestão do tempo (sair do modo de crise e em pensamento e planejamento estratégico)
  • equilíbrio trabalho-vida (desenvolvimento de bons hábitos de auto-cuidado e aderindo a eles)
  • Liderança sucessão (deixar ir, de transição e de desenvolvimento de liderança)

Esta é uma época terrível para ser um treinador sem fins lucrativos

Já me perguntaram como se pode ganhar a vida como um treinador sem fins lucrativos. Afinal, os tempos estão realmente difíceis no mundo sem fins lucrativos. Fundação dotes encolheram, as verbas do governo estão secando, e organizações sem fins lucrativos estão sendo solicitados a fazer mais e mais com cada vez menos. Verbas para o desenvolvimento, que a liderança é onde o mundo sem fins lucrativos normalmente coloca coaching são mais difíceis de encontrar. líderes sem fins lucrativos são tão espremido para o tempo e recursos que, mesmo se tivessem o dinheiro, eles não tem certeza de que eles têm tempo para treinar.

Este é um grande momento para ser um treinador sem fins lucrativos

tempos econômicos difíceis levaram fundações (a principal fonte de dinheiro de desenvolvimento de liderança) para se concentrar em produtos e resultados. A grande estratégia é trabalhar com um cliente sem fins lucrativos potencial para desenvolver uma proposta para treinar apoio. Esta pode ser uma proposta autónomo, ou um componente de uma proposta maior. O seu contributo para a proposta deve falar sobre a eficácia comprovada do treinamento em geral, e colocar para fora alguns de seus objetivos de treinamento como concreta e especificamente possível. Isto torna mais fácil para a fundação e você e seu cliente para saber quando o seu trabalho tem sido bem sucedida, e torna a proposta mais competitiva.

treinadores sem fins lucrativos também pode completar a sua prática com projetos de consultoria. Eu recebo uma boa quantidade de trabalho de consultoria de meus clientes de coaching; eles já conhecem e confiam em mim, e eu já sei sobre a sua organização e suas necessidades.

Eu amo trabalhar no campo sem fins lucrativos, e nós certamente tem espaço para pessoas talentosas em todas as partes deste sector. você vai se juntar a mim?

Alex Carter, seu treinador sem fins lucrativos, especializada em ajudar novos directores executivos se tornarem gestores e líderes em circulação, mantendo a sua sanidade. Ela pode ser alcançado em coach@alexcarter.com.

Comentários

  1. Um artigo muito encorajador e positivo, Alex. Obrigado. Concordo plenamente que o setor sem fins lucrativos é digno de atenção por parte dos treinadores e eu espero que você é capaz de ajudar mais treinadores trabalham nesta área ... para o bem de todos nós.
    Saúde,
    Angela

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