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Ferramentas para Treinamento Mastery

Ferramentas para Treinamento Mastery

Esta coluna é fornecido por um IAC Treinamento Masteries®-Licensed Escola ou Mentor.

Treinadores IAC, Leap Out of the Box!
por Doris Helge, IAC-CC

São os seus clientes em uma caixa?

Quantas vezes você já ouviu alguém dizer algo como: "De acordo com o indicador do tipo de personalidade Myers-Briggs, eu sou um introvertido (ou extrovertido), então eu não posso _____"? Quando você ouve isso, é quase como se a pessoa está dizendo: "Não espere que eu para ser flexível, mudança, aprender ou crescer. Comunique-se com mim como se eu estou em uma caixa chamada X."

Um cliente uma vez me disse: "Pat é um bruto e não pode mudar. De acordo com a avaliação DISC modelo comportamental, Pat estará sempre agressivo e exigente." Esta é uma má interpretação séria de como indicadores da personalidade e avaliações modelo comportamentais foram projetados para serem usados. Tendências e preferências não é a pessoa e as pessoas podem mudar ao longo do tempo, dependendo das circunstâncias, auto-conhecimento, intenções e outros fatores.

Outro cliente recentemente me enviou quatro impressões digitais de avaliações sobre si mesmo com um pedido ansiosos, "Por favor, reveja estes antes de nossa sessão de coaching. Eu quero fazer planos para uma nova vida. Eu estou tentando interpretar todos esses modelos de avaliação sobre a minha personalidade e pontos fortes. o mais difícil eu tento, o mais perdido que eu sinto. Ajuda-me. Eu realmente quero saber quem eu sou eo que eu posso conseguir ".

Mesmo que os instrumentos eram respeitável e tinha sido realizados por prestadores de serviços profissionais, houve várias contradições. O cliente acima tinha sido rotulada como orientada para o poder, compassivo, autoritário, introvertido, extrovertido, consciencioso, paciente, impaciente, falta de follow-through, desmotivado e excelente em se relacionar bem com os outros.

Deixando o cliente fora da caixa

Você pode imaginar o seu alívio quando eu disse: "Estas avaliações podem fornecer valor, mas eles são como uma espécie de exame de ressonância magnética. Eles produzem um instantâneo no tempo. Quem você quer ser?"

Então, passado o seu tempo valioso esclarecer sua valores, propósito de vida, visão e objetivos para que ele pudesse enfatizar seus pontos fortes conhecidos, identificar habilidades ocultas e gerenciar fraquezas.

Você está em uma caixa?

Nossos cérebros esquerda são hard-wired para analisar as pessoas e situações tão rapidamente quanto possível; categorizar o máximo de dados possível economizar energia preciosa. A fim de gerir os bilhões de novos dados sensoriais por minuto competindo por sua atenção, nossos cérebros ligar rapidamente uma pessoa, situação ou característica com uma rede associativa previamente armazenado.

É por isso que a maioria de nós são, por vezes, inconscientemente, preguiçoso. Nós rotular as pessoas, em vez de ser curioso sobre quem eles são eo que eles podem nos ensinar sobre nós mesmos e da vida. Muitas vezes, os resultados de um inventário de personalidade ou de avaliação comportamental são confundidos com a pessoa que está sendo avaliada.

De acordo com a mecânica quântica, o que existe muda de acordo com o olho e as expectativas do observador. A própria presença de um observador produz um impacto. Isto é frequentemente verdadeiro em relação à pessoa que confia, "O teste XYZ diz que eu sou um _____." Seus ouvintes esperar que ele aja como um ____. Voila! A profecia auto-realizável surgiu.

Provas para apoiar esta afirmação surgiu muito antes do campo da mecânica quântica tornou-se conhecido. No estudo Rosenthal-Jacobson levando a "o efeito Pigmalião", professores do ensino fundamental foram informados de que as crianças eram mais brilhantes do que seus pares. Os professores, em seguida, inconscientemente, se comportou de forma a facilitar e encorajar o sucesso dos seus alunos.

Quando nossas expectativas para realizações de alguém são baixos, eles internalizar nossas expectativas pobres ou rótulos negativos. No entanto, quando acreditamos que alguém vai sobressair e sinceramente apoiá-los, eles quase sempre fazem, porque a "realidade" é fortemente influenciado pelo mundo externo.

Você pode facilmente ver como este processo pode inibir coaching eficaz. Em vez de desfrutar de uma conversa exploratória em que estamos curiosos para descobrir a outra pessoa, podemos limitar os clientes, rotulando-os como um objeto com uma personalidade fixa ou características.

Como IAC recebe treinadores fora da caixa

Os nossos clientes são capazes de mudanças infinitas. Muitas vezes, nós somos a única pessoa em sua vida que está segurando o espaço para eles para se adaptar, mudar e mudar sua identidade.

Um treinador magistral vai ouvir os resultados de um modelo de avaliação e lembre-se que as pessoas existem em um campo de possibilidades infinitas. Pedimos aos nossos clientes, "Eu vejo que a avaliação diz que você é. Uma vez que este foi um instantâneo no tempo, quem você quer ser agora?" e, "Como é que você quer crescer além de sua identidade existente?"

Coaching é uma ilustração poderosa da mecânica quântica e o efeito Pigmalião. Nós elevar capacidade de resolver problemas de um cliente com o nosso foco. Nós mudar uma situação de uma forma positiva crendo em e observando maior potencial de nossos clientes. Nós mantemos um foco (chamar a atenção) sobre a grandeza dos nossos clientes para que eles possam brilhar mais brilhante.

Ajudamos nossos clientes a descobrir os pontos fortes e os recursos ocultos. Acreditamos nas suas capacidades, mesmo quando não o fazem. Nós gostamos de usar IAC Mastery #2 para afirmar e validar os nossos clientes. Nós manter um espaço para que os clientes, eventualmente, reconhecer a sua própria grandeza.

A magia do IAC de Coaching Masteries®

As IAC Treinamento Masteries® enfatizar a importância de: (1) treinadores usando sua intuição e (2) ajudando os clientes a descobrir o valor de sua própria orientação interior. Basta imaginar como você vai aumentar a sua confiança coaching e eficácia quando você entrar em sintonia com o seu sábio interior inata em vez de confiar em inventários psicológicos. Aumentar a confiança dos seus clientes, incentivando-os a auto-descobrir em vez de aceitar passivamente os resultados de uma avaliação ou inventário de estilo de comportamento.

Como os Masteries IAC de Coaching® indicam, coaching magistral envolve o uso de uma variedade de técnicas e ferramentas. Algumas das ferramentas mais poderosas residem dentro de você e seus clientes-incluindo corpo, mente, a intuição e espírito. Aprecie usar cada ferramenta válida disponível para você e seus clientes, a partir de modelos comportamentais e inventários psicométricos para a bola de cristal que emerge quando você empregar sua intuição e sintonizar com a sabedoria interior do seu cliente. Aproveite a magia da viagem de treinador!

 

Doris Helge, Ph.D., é um IAC, CTA, RCI e treinador NLS-certificada, e um mentor treinador. Ela é fundadora da escola de formação IAC-licenciado, confiante Connection treinador. Ela também criou o Capítulo Virtual novo treinador do IAC e outros grupos mastermind que aumentam a treinar confiança e colaboração. Descubra mais em www.ConfidentCoachConnection.com.

Comentários

  1. Doris-eu vou atestar o estudo com os professores. Como professor, eu ajudar os alunos a explorar o seu potencial. Reconheço e esperar que cada aluno vai até sua / seu melhor e muito mais. Eu tento afirmar e expandir a sua própria percepção do que é possível. Digo-lhes que acreditar neles e mostrar-lhes como acreditar em si mesmos. Eles são surpreendidos quando superar o que outros adultos que se espera deles no passado.

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