IAC VOICE ™

IAC VOICE ™ ජාත්යන්තර පුහුණුකරුවන්ගේ සංගමයේ නිල නිවේදන වේ. IAC VOICE ™ යනු ඉහළ වටිනාකමකින් යුත් පුහුණු තොරතුරු හා ප්රවෘත්ති වලට ලිපි සහ සම්බන්ධතා ආදියයි. IAC VOICE ™ යනු ලොව පුහුණු ක්ෂේත්රයේ ප්රමුඛතම භාවිතයන් සමඟ වර්තමානයේ රැඳී සිටීමේ හොඳම ක්රමයයි.

ශක්තීන් සොයා ගැනීමට නුසුදුසු නායකයින් පුහුණු කිරීම

ශක්තීන් සොයා ගැනීමට නුසුදුසු නායකයින් පුහුණු කිරීම

ඇලෙක්ස් කාටර් විසිනි

නව ලාභ නොලබන නායකයින් ඔවුන්ගේ නව තනතුරු වලට තම සංවිධානයේ මෙහෙවර හා ඉලක්ක වලට ගැඹුරු දැනුමක් සහ කැපවීමක් මෙන්ම, වැඩසටහන් නිශ්චිතව නිපුණතා කට්ටල ලබා දී ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේ මෙවලම් කට්ටල බොහෝ විට උපක්රමශීලී චින්තනය සහ පුද්ගල කළමනාකරණය වැනි නිශ්චිත විධායක කුසලතා නොමැති බවයි. මීට අමතරව නව නායකයින්ගේ නව තනතුරුවලට ඉහළ මට්ටමේ ක්රියාකිරීමේ හැකියාව කෙරෙහි නව නායකයින් විශ්වාස නොකරති.

ලාභ නොලබන නායකයින් ඔවුන්ගේ නව භූමිකාවන් තුළ වර්ධනය වන විට ඔවුන්ගේ අද්විතීය කුසලතා හඳුනා ගැනීමට සහ වර්ධනය කිරීමට උපකාරි වන ක්ලිෆ්ටන් StrengthsFinder තක්සේරුව වටිනා මෙවලමක් විය හැකි බව සොයාගෙන තිබේ.

නව නායකයින් අද්විතීය අභියෝගවලට මුහුණ දෙති

නව ලාභ නොලබන නායකයින් ඔවුන්ගේ වඩාත් පළපුරුදු සගයන් මෙන් ම අභියෝගවලට මුහුන දෙති: අරමුදල් රැස් කිරීම සහ සම්පත් සංවර්ධනය (වර්තමාන ආර්ථික වාතාවරණය තුළ අභියෝගයක්); වැඩසටහන් අධීක්ෂණ; සහ සන්නිවේදනය, අනෙකුත් ඒවා අතර වේ.

එහෙත් නව නායකයන්ට ද අතිරේක බාධකවලට මුහුණ දෙති. මේවා අතරින් මූලිකවම කාර්ය මණ්ඩලය සහ මණ්ඩලය කළමනාකරණය කිරීම සහ "හසුකර ගැනීම" යනුවෙන් පරිවර්තනය කිරීම "මාරු කිරීම" යනුවෙන් පරිවර්තනය කිරීමයි. ඔවුන් යම් යම් වැඩසටහන් වැඩසටහනක යම් කාර්යයක් ඉලක්ක කරගත් අතර, දැන් ඔවුන් සමස්ත සංවිධානය මත වැඩි අවධානය යොමු කළ යුතුය.

ලාභ නොලබන නායකයින් පුහුණු කිරීම

ලාභ නොලබන නායකයින් විශේෂයෙන් පුහුණු කිරීමේ වාසි ලබා ගැනීමට සමත් වී ඇත. හොඳ පුහුණුකරුවකු රැකියාවට වැඩ කිරීම සඳහා නව නායක මෙවලම් ලබා දෙයි. විධායක අධ්යක්ෂ (ඩී. ඩී.) එයට තම පෞද්ගලික හෝ සංවිධානාත්මක අරමුණු වර්ධනය කර ගැනීමටත්, සිදුවීම් සැකසීම, අන්තර්ක්රියාවල හැසිරීම් සහ අර්බුදයන් සඳහා ප්රත්යක්ෂ මණ්ඩලයක් ලෙස කටයුතු කරයි.

අවසාන කාර්යය අතිශය වැදගත් ය. මෙම පුහුණුකරු බොහෝ විට ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්වයට වඩා කිසිවක් අවශ්ය නොවන ED වෘත්තීය ජීවිතය තුළ එකම පුද්ගලයා වේ. මෑත හය මාසයේ අපගේ එකමුතුව ගැන පරීක්ෂා කර බැලීමේදී, මගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් එක් අයෙක් කියා සිටියේ පීඩනය වැඩිවෙමින් පවතින අතර, වැඩිපුරම වර්ධනය වන අතර, එය ක්රියාවලිය හා "වාතාශ්රය" කිරීමට ඉඩ ප්රස්ථාව විය හැකි බවය. "යථාර්ථ පරීක්ෂණයක්" ලබා දීමට මට ඇති හැකියාව ඔහුට අඩු හුදකලා හැඟීමක් ඇති බව ඔහු සඳහන් කළේය.

StrengthsFinder තක්සේරුව

මගේ නව ED සේවාදායකයන්ගෙන් මා ඉල්ලා සිටින පළමු දේ එක් Clifton StrengthsFinder තක්සේරු කිරීමයි. මෙම මෙවලම වැඩපොල ස්ථාන ඵලදායිතාව මත ගැලප් සංවිධානය විසින් දැවැන්ත පර්යේෂණ සිදු කරයි. Gallup විසින් 35 හි "ශක්තීන්" හෝ ස්වභාවික කුසලතාවයන් හඳුනා ගන්නා ලදී. "Achiever" (සාර්ථක වීමට පෙරාතුව) සිට "Woo" දක්වා (ඉතා සමාජීය, අන් අයව දිනාගැනීමේ දී විශිෂ්ටයි). තම ශක්තීන්ගෙන් වැඩ කිරීමට හැකි වූ සේවකයින්ට නොලැබුණු අයට වඩා ඵලදායී බව ගෙලප් සොයා ගත්හ.

මෙය සංග්රහයන් සඳහා ප්රධාන සොයා ගැනීමකි. බොහෝ දුරට දුර්වලතා ආමන්ත්රණය කිරීම සඳහා බොහෝ කාලයක් හා ශක්තිය වැය වන අතර ශක්තියට වඩා වැඩි ය. ගැලප්ගේ දුර්වලතාවන් වෙනුවෙන් වැය කරන ලද කාලයට වඩා වැඩි ඵලදායිතාවයක් සහ සේවක තෘප්තියේ ප්රතිඵලයක් ලෙස පුද්ගල ශක්තිය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා බොහෝ දුරට ගැලප් සමත් විය.

"ප්රකෘති සැකසුම්" ලෙස ප්රායෝගිකව සිතීම ප්රයෝජනවත් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, "පසුබිම" ශක්තිය සමග කෙනෙකු එහි ක්රියාකලාපය හා ඉතිහාසය දැනගැනීමට අවශ්ය වූ ගැටලුවක් වෙත ළඟා වන අතර, "උපායමාර්ගික" ශක්තිය ඇති කෙනෙකු දැකීමට වඩා සුදුසු වනු ඇත ගැටලුව විසඳන්නේ කෙසේ ද යන්න පිළිබඳ ඇඟවුම්.

ශක්තීන් "පෙරනිමි සැකසුම්" නිසා ඒවායේ වැදගත්කම හෝ සුවිශේෂත්වය පහත හෙලීමට ද නැඹුරු වෙති. නමුත් දෙදෙනෙකුට එක සමාන ශක්තීන් නොලැබේ. ඔවුන්ගේ ශක්තීන් පිළිබඳ දැනුවත්භාවයක් සහ ලෝකය තුළ වැඩ කිරීමේ හැසිරීම් හැඩගැස්වීම සඳහා ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ විශේෂිත නායකත්ව ශෛලිය හැඩගස්වා ගැනීමට සුවිශේෂී ක්රමයක් ලබා දෙයි. ඔවුන්ට වැඩි සහයෝගයක් අවශ්ය වන ප්රදේශ හඳුනාගැනීමට ද, ඒවා නව තනතුරුවලට පත්වන හෙයින්, ඒවා බෙදා හැරීම ගැන සලකා බැලිය යුතුය.

ලාභ නොලබන ශක්තිය ශක්තිමත් කිරීම

ඇබ්බී තරුණ නීතිඥ සංගමයේ ඊ ඩී ලෙස පත් කරන විට, එම කාර්යය ඉටු කිරීමට ඇය කිසිවිටකත් නොසිටියේ ය. ඇය ප්රබල නිර්මාතෘවරයෙකුගේ අඩිපාරේ ගමන් කරමින් සිටි අතර, ඇයගේ සාර්ථකත්වය නැවත පිටපත් කිරීමට හැකි විය. ඇබි විසින් StrengthsFinder ලබා ගත් අතර ඇය වැදගත් උපාය මාර්ගික ශක්තියක් ඇති බව සොයාගත්තාය. රාජ්යයේ සමස්ත අයවැය අර්බුදය තුළ ඇගේ ඡන්දදායකයින් සඳහා අරමුදල් සම්පාදනය කිරීම ඇතුළු වැදගත් ව්යවස්ථාදායක ජයග්රහණ සඳහා ඇයගේ සංවිධානය මෙහෙයවීමට මෙම ශක්තිය මත ඇයට හැකි වී තිබේ.

ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමින් ක්රියාකිරීමේ හැකියාව කෙරෙහි සෙසු සේවාදායකයින්ගේ විශ්වාසය වැඩි වී තිබේ. පුළුල් මැදි මට්ටමේ කළමණාකරණ අත්දැකීම් ඇති ඩෑන් මහතා, සංක්රමණික නිවාස සංවිධානයේ නායකත්වයට මාරුවීම යම් අපහසුතාවයකට පත්විය. ඩෑන්ස් සම්බන්ධතාවයේ ශක්තිය සැබවින්ම ඵලදායී කළමනාකරණයට බාධාවක් විය. ගැටළුවලට මුහුණ දීමට සිදුවූ ගැටුම්වලදී අධිකාරිය පාලනය කිරීමේ අපහසුතාවයක් ඇති බව සෑම පුද්ගලයෙකුටම එක හා සමානව සලකන බව ඔහු එතරම් ප්රබල හැඟීමක් තිබුනා. අප මේ කණගාටුව ගැන දැනගත් පසු, ඩෑන් සහ මම ගැටුම් නොසැලකිය යුතු බව තේරුම් ගත්හ. ගැටුම්කාරී තත්ත්වයන් කළමනාකරණය කිරීමේ ඔහුගේ හැකියාව වර්ධනය වී ඇති අතර, ඒවා සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමේ ඔහුගේ විශ්වාසයද වැඩි දියුණු වී ඇත.

ඩෑන් මහතා StrengthsFinder සමග එතරම් උනන්දුවක් දැක්වූ අතර, ඔහුගේ මුළු කාර්ය මණ්ඩලයම පුහුණු වැඩමුළුවක් කිරීමට මා ඉල්ලා සිටියේය. මෙය ඉතාමත් ආකර්ෂණීය සවස් භාගයක් වූ අතර, අපගේ කාර්ය මණ්ඩලය බොහෝ දෙනෙකුගේ සම්බන්ධතාවයක් හෝ විශ්වාස කටයුතු ශක්තිය හුවමාරු කරගත් බව සොයා ගත් අතර එය සංවිධානයේ මෙහෙවර හා ඉහළ කාර්ය මණ්ඩලයේ චිත්ත ධෛර්යය සහ රඳවා තබා ගැනීම කෙරෙහි ගැඹුරු විශ්වාසයකින් පිළිබිඹු විය. පුහුණුව මගින් සංවිධානාත්මක අවශ්යතාවයක් ද හෙළි විය. තමන් කාර්යබහුල බව දැන සිටි කාර්ය මණ්ඩලය වැදගත්වූයේ ඇයි සහ ඇයි, නමුත් සංවිධානයෙන් පිටත සිට සන්නිවේදනය කිරීමේ දුෂ්කරතාවයන් ඇති විය. එමගින් කණ්ඩායමේ ස්වේච්ඡා අලෙවිකරණ හා සන්නිවේදන විශේෂඥයකු අයැදීමට හේතු වූ අතර, ප්රතිඵලයක් ලෙස අරමුදල් රැස් කිරීමේ ප්රතිඵල වැඩි දියුණු කිරීමට හේතු විය.

නිගමන

කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ නොවන ලාභ නොලබන සංවිධානයක සාර්ථකත්වය සඳහා ශක්තිමත් සහ විශ්වාසදායක ED යනු සමහර විට ඉතා වැදගත්ය. ලාභ නොලබන නායකයින් ඔවුන්ගේ නව භූමිකාවන්ට මාරුවීම හේතුවෙන් ඔවුන්ට සහයෝගය අවශ්ය වේ. Clifton StrengthsFinder තක්සේරුව මගේ නායකයින් සහ කළමණාකරුවන් වශයෙන් මගේ ශක්තිය සහ සීමාවන් පිළිබඳව මගේ ED සේවාදායකයින්ට අවබෝධ කර දී ඇත. මීට අමතරව, සමස්ත කණ්ඩායම් හා සංවිධාන විසින් තක්සේරුව භාවිතා කිරීමෙන් සමාන ධනාත්මක ප්රතිඵල ලබා ගෙන තිබේ.

  
 

ඔබේ ලාභ නොලබන පුහුණුකරු වන ඇලෙක්ස් කාටර්, නව විධායක අධ්යක්ෂවරුන්ට විශිෂ්ට කළමනාකරුවන් සහ නායකයින් බවට පත්වීමට උපකාරි වේ. ඇය ළඟට පැමිණිය හැකිය coach@alexcarter.com.

ඔබමයි

IAC® අමතන්න

විද්යුත් IAC

ප්රශ්නය?