IAC VOICE ™

IAC VOICE ™ ජාත්යන්තර පුහුණුකරුවන්ගේ සංගමයේ නිල නිවේදන වේ. IAC VOICE ™ යනු ඉහළ වටිනාකමකින් යුත් පුහුණු තොරතුරු හා ප්රවෘත්ති වලට ලිපි සහ සම්බන්ධතා ආදියයි. IAC VOICE ™ යනු ලොව පුහුණු ක්ෂේත්රයේ ප්රමුඛතම භාවිතයන් සමඟ වර්තමානයේ රැඳී සිටීමේ හොඳම ක්රමයයි.

මූලික දෘෂ්ටිවාදය: සංගත පුහුණු කිරීමෙහි සාරය

මූලික දෘෂ්ටිවාදය: සංගත පුහුණු කිරීමෙහි සාරය

ෆෝලේක් ඔලුවොලේ

සමහර අවස්ථාවලදී, මගේ මාර්ගයේ හෝ මාර්ගයෙහි හෝ එය සැමවිටම සිදු වී ඇති ආකාරයට, එක්තරා සංවිධානයකට මිනිසුන් එකතු කර ගැනීමට හා හොඳම මාර්ගයෙහි යෙදීම ඉතා අපහසු ඇයි?

කනගාටුවට කරුණ නම්, ආයතනික පුහුණු කිරීම, එහි මූලික දෘෂ්ටිවාදය නිරාවරණය වන සංවිධානයේ පිටුපස ඇති සාරය හා අභිප්රායන් සොයා ගැනීම සඳහා මූලික හා සාරදර්ශී ගමනක් අප වෙත ගෙන යා හැකිය.

නව සංගත පුහුණුකරු සේවාලාභියෙකු අත්පත් කර ගැනීමේදී, මට දැනගැනීමට අවශ්ය පළමු කරුණු වනුයේ:

  • ඊයේ උදෑසන සංවිධානයේ න්යාය පත්රය කුමක්ද?
  • අද දින න්යාය පත්රයට එය වෙනස් වී ඇත්තේ කෙසේද?
  • අනාගතයේ දී මෙම න්යාය පත්රයේ කාලය පරීක්ෂා කරනු ඇත්තේ කෙසේද?

එතැන් සිට, සංවිධානයේ මූලික දෘෂ්ටිවාදය හඳුනාගත හැකි අතර එය අගය කරන්නෙමි.

මූලික දෘෂ්ටිවාදය යනු කුමක්ද? මූලික දෘෂ්ටිවාදය අප වෙනුවෙන් පෙනී සිටින දෙය හා අප සංවිධානයක් හෝ සංස්ථාපිත ආයතනයක් ලෙස පවතින්නේ මන්ද යන්නයි. එය පුද්ගලයකු හෝ සංවිධානයක් ඉදිරියට ගෙන යන අරමුණක් ඇත, ඒවා සාර්ථක කර ගැනීමට සහ දුෂ්කර කාලවලදී මග පෙන්වන මූලධර්ම (මූලික අගයන්) මගිනි.

මූලික අරමුණ = මුදල් ඉපයීමට වඩා ඔවුන්ගේ පැවැත්ම සඳහා වූ මූලික හේතු සාධකයකි; නිශ්චිත අරමුණු හෝ ව්යාපාර උපාය මාර්ග සමඟ ව්යාකූල නොවිය යුතුය.

මූලික අගයන් = සංවිධානයේ අත්යවශ්ය හා ස්ථීර මූලධර්ම - පොදු මාර්ගෝපදේශ මූලධර්ම කිහිපයක්; නිශ්චිත සංස්කෘතික හෝ මෙහෙයුම් පුරුදු සමග ව්යාකූල නොවනු ඇත. මූල්යමය වාසි හෝ කෙටි කාලීන උපයෝගීතාවයට සම්මුතියකට යටත් නොවිය යුතුය.

කේන්ද්රීය අගයන් + මුලික අරමුණ = මූලික දෘෂ්ටිවාදය

ආයතනික පුහුණුව සමස්ත ප්රවේශය තුළ සමස්ත ප්රවේශය හා සංවිධානය සමස්ත කාර්ය සාධනය සහ තනි කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන්ගේ වර්ධනය හා වර්ධනය මත අවධානය යොමු කරයි. පෞද්ගලික මෙන්ම වෘත්තීය හෝ වෘත්තීය අභියෝගයන් හා බාධක ආමන්ත්රණය කිරීම, ඔබ මාගෙන් විමසන්නේ නම්, සහ පොදු අරමුණු රාශියක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ශරීරයක් ලෙස එකට එකතු වීම සඳහා අවශ්ය මූලික සාධක පිලිබඳව අපගේ අව්යාජත්වය ඉක්මනින් ආවරණය කළ හැකිය .

මම පුහුණුකරුවෙකු ලෙස, ධනාත්මක, ඵලදායී ප්රජාවක් නිර්මාණය කර ගන්නේ කෙසේද? සාමාජිකයින්පුද්ගලයෙකුට තමන් සංවිධානයට අයිති බවත්, තමන් ස්වෙච්ඡාවෙන් සේවය කරන බවත්, සිය පූර්ණ විභවතාවන් අර්ථවත් කාර්යයක් කිරීමෙන් තමන්ට හැඟෙන පුද්ගලයන්ට හැඟේ ද?

  • සංවිධානයේ මූලික දෘෂ්ටිවාදය හා එහි අරමුණු සහ අභියෝග පිළිබඳව හොඳ අවබෝධයක් තිබිය යුතුය. ඒ සෑම දෙයක්ම මා එක් එක් පුද්ගලයා සමඟ මගේ වැඩකටයුතුවලට සම්බන්ධ කර ගත හැකිය.
  • මම සංවිධානයට සහ පුහුණු කරුවන්ට සම්බන්ධ වීමට මට හැකියාව තිබිය යුතුය.
  • මම සංවිධානාත්මකව සහ පුහුණු කරන පුද්ගලයන් දෙදෙනාට සත්යය පැවසීමට ධෛර්යය තිබිය යුතුය.

සංවිධානයක මූලික දෘෂ්ටිවාදය පිළිබඳව පැහැදිලි අවබෝධයක් සහිතව, ආයතනික පුහුණුකරුවන් ලෙස සංවිධානයේ අවධානය සහ මග පෙන්වීම අගය කළ හැකිය. එතකොට අපි පූර්ණ කාලීනව නිරත වී සිටින අතර, ඊට සම්බන්ධ වූ අතර, එම සංවිධානයේ වර්ධනයට හා අඛණ්ඩව සාර්ථකත්වය කෙරෙහි අවංක උනන්දුවක් දක්වන්නෙමු.

 

ෆ්ලෝක් ඔලුවොලේ යනු ආයතනික සහ වෘත්තීය පුහුණුකරු වන අතර නයිජීරියාවේ ලාගෝස් හි උපදේශන සමාගමක් වන GTD LTD (GETTING THINGS DONE) හි කළමණාකරු හවුල්කරුවෙකි. සංවිධානයේ දර්ශනය කෙරෙහි උනන්දුවක් ඇති කිරීම සඳහා පුද්ගලයින් හා සංවිධාන සමග සම්බන්ධ වේ. වැඩි විස්තර ඊමේල් සඳහා oluwolefolake@yahoo.com or gtdltd@yahoo.com.

අදහස්

ඔබමයි

IAC® අමතන්න

විද්යුත් IAC

ප්රශ්නය?