වැදගත්ම දේ කුමක්ද?

ලිපි
සංස්කාරක වෙත

මට තවත් ඉදිරිදර්ශනයක් තිබේ
දක්වා ජෑන්
ස්නයිඩර්
පුහුණුකරුවන් පුහුණු කිරීම.

සංරචක ගණනාවක් තිබේ
මාතෘකාවට සහ ඇගේ ලිපියට.

පළමුවැන්න පුළුල් ලෙස විය හැකි දෙයයි
පුහුණු කිරීමේ කුසලතා කට්ටල ලෙස හැඳින්වේ. උදාහරණයක් ලෙස, සන්නිවේදනය,
සම්බන්ධතාවය ගොඩනැගීම, සවන්දීම, විමසීම, සංවාදය, ප්‍රතිපෝෂණය,
ගැටුම් ශෛලීන් හඳුනා ගැනීම යනාදිය; වැඩිහිටියන් පිළිබඳ අවබෝධය
ඉගෙනීමේ මූලධර්ම, වෙනස් කිරීම, ගැටළු විසඳීමේ නිපුණතා ක්‍රියාවලි… සියල්ල
effective ලදායී පුහුණු කිරීම සඳහා මූලික වන මූලධර්ම. එහෙනම්, එතන
වැදගත් සන්දර්භය විශේෂිත කුසලතා වේ.

පුහුණු කිරීමේ උදාහරණය ගන්න
අක්‍රිය විධායක කණ්ඩායමක්. පුද්ගලයාට වැඩ කළ හැකි නම්
ව්‍යාපාරික පරිසරයක, පුහුණුකරු නම් මට ගැටලුව නොපෙනේ
මෙම සන්දර්භය තුළ මනෝ විද්‍යා ologist යෙකි. එය එසේ විය හැකිය
මනෝ විද්‍යා ologist යෙකු ලෙස පසුබිම පුද්ගලයාට සන්නද්ධ කර ඇත
අවබෝධය ඇතිව වඩාත් effective ලදායී පුහුණුකරුවෙකු වන්න
කණ්ඩායම් ගතිකයේ. අනෙක් අතට, මනෝවිද්යා ologist යා
ව්‍යාපාර උපායමාර්ග සහ උපක්‍රම පිළිබඳව කණ්ඩායම පුහුණු කිරීමට අපහසුය.

අපි හැමෝම පුහුණු වෙන්න එනවා
සමහරක් තැන… ජීවිතය / රැකියාව ප්‍රගුණ කිරීම, කුසලතා සහ දැනුම.
පුහුණුකරුගේ විශ්වසනීයත්වය බොහෝ විට ඉස්මතු වන්නේ කෙනෙකුගේ පෙර වැඩ / ජීවිතයෙනි
අත්දැකීම්, සාර්ථකත්වයන් සහ ප්‍ර wisdom ාව සහ පසුව පුහුණු වීමට මාරුවීම.
එබැවින් ඔබ පුහුණුකරුවෙකු ලෙස ඉගෙන ගැනීමට තෝරා ගන්නා කුසලතා බහු මුහුණුවරකින් යුක්ත වේ.
සන්නිවේදනයේ සියුම් සූක්ෂ්ම දේ ඉගෙන ගැනීමට ඔබට එක් පාසලකට යා හැකිය
කුසලතා, අධ්‍යාත්මිකතාව සඳහා තවත් එකක්, ගැඹුරු සාරධර්ම සඳහා තවත් එකක්
පුහුණුව, ආදිය
මාටින් මාටින් සෙලිග්මන්ගේ - අව්‍යාජ සන්තෝෂය පුහුණු කිරීම
වැඩසටහන නිකේතන පුහුණුව සඳහා උදාහරණයකි.

එක් ප්‍රමාණයක් සියල්ලටම නොගැලපේ, සහ
සමහර පුහුණුකරුවන් MBA සහ. සමඟ පුහුණු වීමට පැමිණේ
ආචාර්ය උපාධිය සහ සමහරක් එසේ නොවේ. වැදගත් වන්නේ පුහුණුකරුවන් තෝරා ගැනීමයි
ඔවුන්ට නිපුණතා දැනුම ඇති පුහුණු ක්ෂේත්‍රයක්
එය ඔවුන්ගේ පුහුණුකරු පුහුණුවට ප්‍රශංසා කරයි. වැදගත්ම දේ ඔවුන්
ඔවුන්ට කළ හැකි හා කළ නොහැකි දේ දැන ගැනීමේ දැනුවත්භාවය සහ හැකියාව තිබිය යුතුය
කරන්න.

ඒ සඳහා මාෂල්
ගෝල්ඩ්ස්මිත්
... මගේ පොත සඳහා ඔහු වෘත්තිය සඳහා හොඳ උදාහරණයක්.

සම්බන්ධයෙන්

ලිස් බැරට්
embarrett.consulting@bigpond.com.au