IAC VOICE ™

IAC VOICE ™ ජාත්යන්තර පුහුණුකරුවන්ගේ සංගමයේ නිල නිවේදන වේ. IAC VOICE ™ යනු ඉහළ වටිනාකමකින් යුත් පුහුණු තොරතුරු හා ප්රවෘත්ති වලට ලිපි සහ සම්බන්ධතා ආදියයි. IAC VOICE ™ යනු ලොව පුහුණු ක්ෂේත්රයේ ප්රමුඛතම භාවිතයන් සමඟ වර්තමානයේ රැඳී සිටීමේ හොඳම ක්රමයයි.

IAC VOICE, වෙළුම 4, නිකුතුව 58, අප්රේල් 2011, සංසරණය 3,560

IAC VOICE, වෙළුම 4, නිකුතුව 58, අප්රේල් 2011, සංසරණය 3,560

ලින්ඩා

සංස්කාරක වෙතින්

IAC VOICE හි අප්රේල් 2011 නිකුතුවට සාදරයෙන් පිළිගනිමු!

අද දින ප්රශ්නයේ දී, IAC සභාපති බොබ් චචන්න්-මොරන් කොටස් එකක් ඔහුගේ ලිපිනයෙහි උපුටාගන්නා ලදි චීන වෘත්තිය පුහුණුකරුගේ සංවර්ධන සංගමය හා තායිවානයේ ගාලුෂාන් හි ජාත්යන්තර පුහුණු ආයතනය විසින් අනුග්රහය දක්වන ලද මෑත කාලීන පුහුණු සම්මන්ත්රණයට.

අපගේ කැපී පෙනෙන සාමාජිකත්ව ප්රතිලාභය මේ මාසය වෙස්ට්මිනිස්ටර් ආර් වගකීම් රක්ෂණය පිළිබඳ වැදගත්කම. ඔබ මෙය අදාළ නොවේ යයි සිතන්නෙහිද? නැවතත් සිතා බලන්න!

ස්වේච්ඡා සම්බන්ධීකාරක ටැටියානා අබ්ඩන් ස්වේච්ඡා දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රවෘත්ති- මේ භූමිකාවේ සමහර පුදුම දේවල් ඉටු කර ඇත!

IAC හි ප්රධාන සහතිකය වන නටාලි ටකර් මිලර් මෙම මාසයේ තවත් ගැටලූකාරී ගැටළුවකට මුහුණ දුන්නේය.පුහුණු සහතික කිරීමට වේගවත්ම මාර්ගය කුමක්ද?"ඔබට පෙනෙන පරිදි සරළ පිළිතුරක් නැත.

In ස්වාමීන් වහන්සේලා ජීවත් වීමඇලිසන් ඩේවිස් බොග් සාමාජික සාමාජිකයෙකු වන ඇල්බර්ටල් කැල්ඩෙරොන් විසින් ලිපියක් ඉදිරිපත් කරයි පසුගිය මාසයේ මයිස්චෙස්ටර් 2 ගවේෂණය.

දෙබොරා විලියම්සන් නැවතත් තවත් කෙනෙක් පුහුණු කළමණාකරන මෙවලම් තීරුවයි. යෝගේ ලයිෆ් කෝච් ™ ලෙස ඇයගේ අද්විතීය ඉදිරිදර්ශනය අනුව, ඇය ස්විච්චය ලිස්සා යෑමට ඉඩ සලසන්නේ කෙසේදැයි ඇය සොයයි මිනිසා උසස් ප්රවීණයින්ගෙන්.

අපගේ පළමු විශේෂාංග ලිපියෙහි "සෘජු සන්නිවේදනය"මැරියම් ෆ්රෑන්ක්ලින්, පුහුණු ක්ෂේත්රයේ මෙම තීරනාත්මක කුසලතා පිටුපස ඇති බිය, අවුල් සහ සත්යයන් කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරයි.

ඊළඟට, සුඩී පොමරේන්ට්ස් නායකත්වයේ හා ව්යාපාරික සංවර්ධනයෙහි කේන්ද්රස්ථානයක් ගවේෂණය කරයි නව්ය බලපෑමකි.

අපගේ 2011 ඉදිරිපත් කිරීමේ මාර්ගෝපදේශ VOICE ලබා ගත හැකිය වෙබ් අඩවියෙන්. ඉදිරිපත් කිරීම් ඕනෑම මොහොතක ඕනෑම වේලාවක සාදරයෙන් පිළිගනිමු.

කරුණාකර මාව සම්බන්ධ කර ගන්න ඔබේ ලිපි සහ ඔබේ අදහස් සමඟ ප්රතිචාර මේ ප්රශ්නය ගැන. සතුටින්!

උණුසුම් ආශාවන්
ලින්ඩා

ලින්ඩා ඩෙසෝ, සීපීසීසී
කර්තෘ, IAC® හඬ
විද්යුත් තැපෑල: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

දැන් කියන්න


ජනාධිපතිතුමාගෙන්
බොබ් චචන්න්-මොරන් විසින් IAC-CC
president@certifiedcoach.org

IAC: සමිතිය පුහුණු කිරීම

මාර්තු 19, 2011, චීන වෘත්තිය පුහුණුකරුගේ සහයෝගීතා සමුළුවේ ප්රධාන දේශනය පවත්වනු ලැබුවේ තායිවානයේ ගාලුෂුස්හි කෞෂුං හි ජාත්යන්තර පුහුණු සංගමය සහ ජාත්යන්තර පුහුණු කිරීමේ සංගමයේ ප්රධාන දේශනයයි. 100 කට අධික සංඛ්යාවක් පැමිණ සිටි අතර, පුහුණු කිරීම් සඳහා පමණක් නොව, IAC විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද වෘත්තීය පුහුණුකරණය, වටිනාකම් සහ සහතික කිරීමේ දර්ශනය සඳහා දැවැන්ත උද්යෝගයක්ද විය.

පහත දැක්වෙන්නේ මා විසින් දෙන ලද කථාවේ සංස්කරණ ලද අනුවාදයක් වන අතර, පරිවර්තකයකු හරහා ඉංග්රීසි හා මැන්ඩරින් චීන භාෂාවෙන් ඉදිරිපත් කරන ලද එයයි. ඒ දර්ශනය ගැන ඔබට සිතා බැලීමටත්, ජනතාව ගැන මෙතරම් උද්යෝගිමත් වී ඇති හැඟීම ඇති බවත් මම බලාපොරොත්තු වෙමි.

මුලින්ම මම අද මෙහි සිටීමට මට අවස්ථාව ලබා දී ඇති බොහෝ පුද්ගලයින්ට ස්තූති කිරීමට සහ ස්තූති කිරීමට අවශ්යයි. විශේෂයෙන් මා සමග සියල්ලම සම්බන්ධීකරණය කිරීමට එතරම් අමාරු කාර්යයක් කළ සාමාජිකයින්ට ස්තුතිවන්ත වන්න, එඩ්වඩ් චෙන්, ජින්නි වන් සහ ෂුනෙයි ලී. ඔවුන් නොමැතිව මෙම සංසඳය සිදුවන්නේ නැති අතර මම මෙහි නොපැමිණීමි. ඔබගේ විශිෂ්ඨ සේවය හා ත්යාගශීලී ආගන්තුක සත්කාරයට ස්තුතියි!

"සමිතියට පුහුණු කිරීම" ගැන අද මම කතා කරන්නට කැමතියි. එය විශාල මාතෘකාවක්! ඉදිරිදර්ශනය ලබා ගැනීම සඳහා, "පුහුණු කිරීම" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්දැයි අපි අවබෝධ කර ගනිමු. එක් අර්ථයකින්, පුහුණු කිරීම සමාජය වෙත ගෙන නොයනු ඇත. එය සෑම විටම සමාජය තුළ ඇත! ආරම්භයේ පටන් සෑම පරම්පරාවක්ම, සෑම පවුලකටම හා සෑම පුද්ගලයෙකුටම තමන්ගේ මාර්ගය සොයාගැනීමට උපකාර කිරීමට උත්සාහ කර ඇත. පුහුණු කිරීමක් නොමැතිව සමාජයක් නොමැත. අප ඉගෙන ගන්නා ආකාරය හා අප කරන දේවල් කෙසේ සිදු වේද යන්නයි.

මෑත නිම කරන ලද IAC මූලෝපායික සැලැස්මෙන් ගන්නා ලද පුහුණු කිරීම් පිළිබඳ විස්තර සලකා බලන්න. "බලසම්පන්න, සම නිර්මාන ක්රියාවලියක්" ලෙසින්, "පිළිගත්, පිළිගත් සහ අවශ්ය මැදිහත්වීම" වැනි කොන්දේසි අප භාවිතා කරන අතර, "බොහෝ විනය හා වෘත්තීන් සඳහා අනුග්රහය ලබා දෙන ප්රවේශයක්", "එම ශික්ෂ්ණ සඳහා විෂය මාලාවේ විෂය මාලාවේ අවශ්ය මොඩියුලය, "මෙන්ම" ප්රබල, වෛරස් ක්රියාවලියක් ".

එහෙනම්, සමාජයේ පුහුණු කටයුතු කරන්නේ කුමන අවසානයකටද? අපගේ උපාය මාර්ගික සැලසුම "ජයග්රහණය", "වර්ධනය", "සංවර්ධනය", "ගැටලු විසඳීම", "පාරජම්බන්ධක වෙනස් කිරීම", "ඉගෙනීම", "මනුෂ්යත්වයට ගෞරව කිරීම", "දැනුවත් කිරීම" සහ "පරිණාමය" කෙසේ වෙතත්, අපගේ වෙබ් අඩවියේ දැක්වෙන සූක්ෂම අර්ථ දැක්වීමෙන් "පරිවර්තනය".

සමාජයේ පුහුණු කිරීම කඩදාසි ටයිගයක් නොවේ. ජීවන තත්වයන් සහිත දිශානතිවල දිශානතියට අනුව පුහුණු කිරීම යනු යථාර්ථයක් බවට ස්ථාවර තර්ජනයක් වීමයි. IAC මූලෝපායික සැලැස්ම තුළ හඳුනාගත් මෙම වටිනාකම්, "විවෘතභාවය", "විනිවිදභාවය", "විශ්වාසය", "තිරසාරත්වය", "වගකීම", "අවංකභාවය", "විවිධත්වය", "කොටස්කාරිත්වය", " , "බහුල සිතුවිලි" සහ "අභ්යන්තර සාමය" යන්නයි.

එවැනි පැහැදිලි විප්ලවවාදී සාරධර්ම හඳුනාගෙන ඇති වෙනත් පුහුණු සංගම් පිලිබඳ මම දනිමි. අපි ඒවා නම් හෝ නොකලත්, සියලු පුහුණු කිරීම් මූර්තිමත් කරයි. අපි සේවාදායකයා කේන්ද්ර කරගත් සේවාදායකයා සහ සේවාදායකයා ලෙස පුහුණු කිරීම ගැන අපි සිතනවා, නමුත් එය කතාවේ කොටසක් පමණි. අප විසින් සිදු කරන සබඳතා, අප සවන් දෙමින්, අප ඉදිරිපත් කරන සංවේචනය, අප ඉල්ලන ප්රශ්න, අප සලකා බැලිය හැකි හැකියාවන් සහ අප සහයෝගයෙන් නිර්මාණය කරන ලද සැලසුම්, වටිනාකම් මත පදනම් වූ සහ වටිනාකම් මෙහෙයවනු ලැබේ. IAC හි සිද්ධිය තුළ අප පැමිණෙන්නේ කොතැන සිටද යන්නත්, සමාජය මත පුහුණු කිරීමක් ඇති බවට අප බලාපොරොත්තු වන ආකාරයේ බලපෑමකි.

පුහුණු කිරීම IS සමාජයේ සියලුම මට්ටම්වල විප්ලවවාදීය. තනි බලවේගයන්ගේ දැනුවත්භාවය හා වගකීම වැඩි කිරීමක් නොවිය හැකිය. පාලනයේ විභවතාවන් බාහිරව සිට රාමු තුලට මාරු වන විට, ඔවුන්ගේ අවශ්යතා ගැන වැඩි වැඩියෙන් දැනුවත් වන අතර එම අවශ්යතාවයන් සපුරාලීම සඳහා වැඩි වගකීම ගත යුතු විට, මිනිසුන් බලා සිටීම නවත්වන විට සහ ජීවිතයේ ඉහළ යන අගයන් වල සේවය කිරීම ආරම්භ කරන විට, එහෙයින් පුහුණු කිරීමේ වෙනස සැබැවින්ම පරිවර්තන වෙනස්කම් සඳහා ප්රගාඪ සහ ප්රයෝජනවත් උත්ප්රේරකයක් බවට පත් වී තිබේ.

අලෙවිකරණ ගුරු සහ චින්තනයේ නායක විද්වතකු වන සෙත් Godin අදහස් කරන්නේ ආරම්භකත්වය යටතේ පුහුණු කිරීමේ බලපෑමයි. සෙත් මෙසේ ලියයි:

"සාමාන්ය සමාගමක අභිපේ්රරනය භාරව කටයුතු කරන්නේ කවරෙක්ද? ආරම්භය භාරව කටයුතු කරන කවුරුන් කවුරුන්ද? මූලිකත්වය ගෙන කටයුතු කරන්නේ කවුරුන්ද, අවදානම් දැරීම, උපකල්පන පරික්ෂා කිරීම, විචල්යයන් සමඟ සෙල්ලම් කිරීම සහ සිදුවෙමින් ඇති දේ සොයා ගැනීම. 'ඔව්, අපි වෙනස් ප්රවේශයක් උත්සාහ කරමු' යනුවෙන් වගකිව යුතු කවුද? "? (සෙත් Godin, 2011, පෙට්ටි පොකුණේ)

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහුගේ කාරණය වන්නේ එයයි. කවර හෝ ආයතනයක හෝ ජීවිතයේ ඕනෑම ස්ථානයක සිටින ඕනෑම අයෙකු ආරම්භකත්වය ගැනීමට තීරණය කළ හැකිය. අපට විශිෂ්ට අදහසක් තිබිය යුතුය; අපට අදහසක් තිබිය යුතු අතර ඒ පිළිබඳව යමක් කිරීමට අපට සිදු වේ. බිලිඳුන් ස්වභාවයෙන්ම මෙය කරයි. ඔවුන් කිසිවක් නොදන්නා දෙයක් ඔවුන් දකින අතර ඔවුන් වහාම ඒවායේ කටේ තබාගෙන සිටිති. ඔවුන් එය ස්පර්ශ කරන්න, ඒ සමඟ සෙල්ලම් කිරීම, එය ගවේෂණය කිරීම, සහ එය සිදු කරන විට කුමක් සිදුවන්නේ දැයි දැන ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඇතැම් අවස්ථාවලදී ඔවුහු, පිළිවෙලට හා / හෝ වචනානුසාරයෙන් ගිනි තැබූහ. නමුත් ඊළඟ දවසේ ඔවුන් ආයෙත් නැවතත් එනවා. කුඩා දරුවන් ස්වභාවිකව කුතුහලයෙන් යුතුව කටයුතු කිරීමට පෙළඹෙති. ඔවුන් හැම විටම චලනය වෙමින්, ඒවායේ නියැලීම සහ ඒවායේ ලණු ඉගෙනගෙන ඇත.

කෙසේවෙතත්, සන්නිවේදනය හා ප්රතිවිපාක තුළින්, අප පැරණි බවට පත් වන අයගෙන් ස්වභාවික කුතුහලය සහ අභිප්රේරණය අපතේ යයි. අපි බොහෝ විවේචනාත්මකව හෝ පිළිස්සුම් කර ඇති අතර අපි තීරණය කරමු. "මම තවදුරටත් ඒක කරන්න යන්නේ නැහැ. මම නැවත එය නැවත උත්සාහ නොකරමි. මම යමක් ඉදිරිපත් කිරීමට යන්නේ නැහැ. මම හෝ මගේ අදහස් ඉදිරිපත් කිරීමට යන්නේ නැත. මම මගේ හිස ඔසවා තබා ආරක්ෂාකාරීව ක්රීඩා කරන්නෙමි. මට තවත් වැඩක් නැහැ. "

වාසනාවකට මෙන්, ආපසු යාම හා ස්වයං වාරනය කිරීම මුළු කථාවම නොවේ. අපි සියලු දෙනාටම ගමන් කිරීමට සහ ස්වයං ප්රකාශනයේ විශේෂ අවස්ථාවන් තිබෙනවා. එවන් අවස්ථාවල ගිනි සිළුව සොයා ගැනීම සහ පෝෂණය කිරීම යනු සියල්ලම පුහුණු කිරීමයි. පුහුණුකරුවන්ට ඔවුන්ගේ හඬවල් සොයා ගැනීමටත්, උද්යෝගිමත් කිරීමටත් බලය ලබා දෙයි. තමන් විසින්ම සහ අනුන් සඳහා ජීවිතයට වඩා පුදුම දේවල් බවට පත් කරන දේවල් උත්තේජනය කිරීම සඳහා මූලිකත්වය ගෙන කටයුතු කිරීමයි.

(IAC Coaching Mastering #2), වර්තමානයේ ක්රියාවලිය (Mastery #4), හැකියාවන් ගවේෂණය (Mastery #5) ගවේෂණය කරන්න, සහ ආධාරක පරිසරයන් ගොඩනඟා ගැනීම (Mastery #9) ).

සමාජය තුළ පුහුණු කිරීම විප්ලවකාරී කටයුත්තකි, අවම වශයෙන් IAC ආකාරයෙන් සිදු කරන විට. පුහුණු පාඨමාලාවේදී සිදුවන සියලු ක්රියාකාරකම් අගයයන් හා මාස්ටර්ස් සමග එකඟතාවයකට පැමිණිය යුතුය® IAC හි, එවකට නූතන ලෝකයෙහි වෙනස්කම් සඳහා ප්රබල හා ප්රගතිශීලී ව්යාපාරයක් වනු ඇත. ඒ නිසා මා සහ මගේම නායකත්වය IAC විසින් ලබා දී ඇති එක් හේතුවක්. ඒ වගේම අදත් මෙම පුහුණු වැඩමුළුවට සහභාගි වීම ගැන මම අතිශයින් සතුටු වෙනවා.

ආසියාවේ නැගී එන මෘදුකාංග, ඇමතුම් මධ්යස්ථාන සහ නිෂ්පාදන පමණක් නොවේ. එය වචනයේ හොඳම තේරුම වන්නේ පුහුණු කිරීමයි. අපේ පෘථිවි පෘථිවිය තව තවත් විවෘත, විනිවිද පෙනෙන, විශ්වසනීය, තිරසාර, සංසන්දනාත්මක, සහයෝගී, සැලකිලිමත්, ත්යාගශීලී සහ සාමකාමි වන බවට මානව සංවර්ධනයේ මූලිකත්වය ගැනීමයි. එය ස්වයං දැනුවත්භාවය හා ජීවිතය සඳහා වගකීම තුළින් සමාජ ප්රාග්ධනය ගොඩ නැගීමයි.

යහපත්කම, සමාදානය, ප්රීතිය,
බොබ්

 
 
IOC-CC හි බොබ් චචන්න්-මොරන් යනු පාසලේ ට්රාන්ස්පෝමේෂන් මධ්යස්ථානයේ සමාරම්භක සහ ජීවිතාරක්ෂක පුහුණු ආයතනයේ ජාත්යන්තර සභාපති ලෙසය. බොබ් විසින් නව කෘතියක සම-නිර්මාතෘවරයෙකි ද්වේෂසහගත පුහුණුවක්, IAC පුහුණු ආධුනිකයන් ඇතුළත් වේ® K-12 පාසල්වල නායකයින් සහ පුහුණුකරුවන් සඳහා නිර්මාණය කරන ලද පුහුණු ආකෘතියක් තුළ. www.SchoolTransformation.com

 

දැන් කියන්න


ඇයි රක්ෂණය? ඔබේ පුහුණු චර්යාව සඳහා වෘත්තිය වගකීම් රක්ෂණය ගැන සලකා බැලීමට හේතු ගැන කෙටියෙන් සාකච්ඡාවක්
ගෝඩන් පිග්ග්ට් විසින්

ඔබේ ව්යාපාරය කුමක්ද?

ඔබ විසින් උපකල්පනය කරනු ලබන්නේ ඔබ යම් ආකාරයක වෘත්තීමය සේවාවක් සපයන බවය, ඔබ උසස් ප්රමිතියක් සඳහා පුහුණු කර ඇති බවත්, ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට ඔබේ පුහුණුව සපයන ප්රතිලාභත් ලබා දෙන බවය. අඩු වශයෙන්, පුහුණුකරුවෙකු වශයෙන් ඔබ ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් ගැඹුරු අවබෝධයක් ලබා දෙමින් ඔවුන්ගේ දැනුම වැඩිදියුණු කර ගැනීමට උපකාරී වේ.

සේවාදායකයකුට එම සේවාව ලබා දීම ඔබේ ව්යාපාරය වේ. ආපසු ලබා දීම සඳහා, සේවාලාභියා විසින් සේවා වලින් ප්රතිලාභ ලබා ඔබ වෙනුවෙන් එය ගෙවයි. ඔබ සේවා සපයන මොහොතේ සිට, සබඳතාවක් නිර්මාණය කර ඇත. මෙම සම්බන්ධතාවය ක්ෂණිකවම නිර්මාණය කර ඇති අතර, එම සේවාව ලබා දෙන ආකාරය පිළිබඳ අපේක්ෂාවක් තිබේ. විභව ගැටළු හටගත හැකි තැන.

සේවාලාභීන්ගේ අපේක්ෂාවන් සමහර අවස්ථාවලදී සාධාරණ වන දේවලට වඩා සාධාරණයි. හොඳම තත්වයේ දී එම අපේක්ෂාව සේවා ලේඛන හෝ සේවා නියුක්තයන්ගේ (කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම සහ සේවාදායකයා අපේක්ෂා කළ හැකි දේ) සහ ගාස්තු ව්යුහය (සේවාදායකයාගෙන් අපේක්ෂා කරන දේ) මගින් නියම කරනු ලැබේ.

බොහෝ ව්යාපාර සබඳතා දෙකම දෙපස දෙපැත්තෙන්ම හොඳ පැත්තක් වන අතර කිසිදු පාර්ශ්වයක් වැරදි දේ කිරීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නැත. එහෙත් ජීවිතයේ බොහෝ අංගයන් මෙන් ම, වඩාත්ම නරක යැයි අපේක්ෂා කිරීම වඩා හොඳයි, වෘත්තීය හා වගකිව යුතු රක්ෂණ ආවරණ පැමිනීමේදී එය වඩාත් නරක ය.

වෘත්තීය අයිතිවාසිකම්

පළමුවෙන් අපට ප්රකාශ කරන්නේ කුමන ප්රකාශයක්ද යන්න තහවුරු කරමු. හිමිකම් පෑමක් යනු ගනුදෙනුකරුගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්, ඔබ ඔබේ ගනුදෙනු සම්බන්ධයෙන් යම්කිසි වෘත්තීය දෝෂයක් හෝ අතපසු වීමක් සිදු කළ බවය. එමගින් ඔවුන්ට අලාභයක් සිදුවිය. එවැනි පාඩුව සමහර විට, භෞතික ස්වභාවය, භෞතික ස්වභාවය, භෞතික සාධකයක් විය හැකිය. ඉල්ලුම් පත්රයේ දෙවන කොටස වන්නේ සේවාදායකයා විසින් ඉල්ලා සිටින සහන (වන්දි) ය. පැමිණිල්ලක් නොවී පැමිණිල්ලක් නොමැතිව පැමිණිල්ලක් නොවේ.

අපි සහනය සොයා බැලීමට පෙර, පුළුල් හිමිකම් කාණ්ඩ තුනක් දෙස බලමු.

අවම වශයෙන් බරපතළ කාරණයක්: ඔබේ සේවය යම් ආකාරයකින් හයිකලයක් නොකෙරේ යන පැමිණිල්ලක් වන අතර, සාම්ප්රදායික ඉල්ලීම වන්නේ ගාස්තු අය කිරීමයි. හොඳම දෙය නම්, මෙය ඔබ වෙත නොපැමිණෙන නොහැක්කක් බවට පත්ව ඇති අපහසු පාරිභෝගිකයෙකි.

වඩාත්ම බරපතළය: පැමිණිලිකාරයා ප්රකෝපකාරී ලෙස ප්රකාශ කරයි, ඉන්පසු නඩු කටයුතු ආරම්භ කරයි. අයදුම්කරුවෙකුට උසාවියට ​​යෑමට අවශ්ය නම්, ඒවා නතර කිරීමට ඔබට කළ හැකි කිසිවක් නැත. ගැටලුව වන්නේ නඩු විභාගයකදී අධික වියදමක් නොලැබුණත්, එය උසාවියට ​​යන්නේ නැත. නීතිඥයින්ගේ පිරිවැය දසදහස් ගනනකට නඩු විභාග කිරීමට හා පිළියෙල කිරීම සඳහා පමණි. ඔබ නිසි ලෙස ප්රතිචාර නොදක්වන්නේ නම් හෝ / හෝ ඔබ ආරක්ෂා කිරීමට නීතිඥයෙකු නොසිටින්නේ නම් සහ එය උසාවියට ​​යන්නේ නම්, දුර්වල ආරක්ෂාවක් හෝ කිසිදු ආරක්ෂාවක් ඔබගේ නඩුව හා අර්ථය පරාජය විනාශ කළ හැකිය, යථාර්තයේදී, ඔබ ඔබේ පැත්තේ .

තුන්වන වර්ගය යනු මෙම අන්ත දෙක අතර යම් තැනක වැටෙන ප්රකාශයකි.

ඔබ රක්ෂණය කර ඇත්නම් සහ හිමිකම් ලැබීමට නම් කුමක් කළ යුතුද?

1. මෙම ප්රශ්නය පිළිබඳව දැනුවත්වීමෙන් රක්ෂණකරුට දැනුම් දෙන්න. ප්රමාද කිරීමට නම් ඔබගේ ප්රකාශය අවලංගු කළ හැකිය.
2. ඔබට දැනුම් දෙන ලිඛිත කුවිතාන්සියක් ඔබට ලැබෙනු ඇත.
3. බේරුම්කරණයක් ඉදිරිපත් නොකරන්න.
4. නීති නිෙයෝජිතයෙකුව කුලියට ගැනීමට ෙනොහැකිද, අත්පත් කරුවන්ට එය කළ යුතුය.

වෘත්තිමය වගකීම් රක්ෂණය: ඔබ වෙනුවෙන් එය කුමක්ද?

ඔබ වෙනුවෙන් ප්රතිලාභයක් වන්නේ රක්ෂණකරුවෙකු මූල්ය වගකීමක් දරයි (ඔබේ ආවරණයෙහි සීමාව දක්වා).

රක්ෂණයේ පරමාර්ථය නම් මූල්යමය වශයෙන් ඔබ විනාශයට පත් විය හැකි සිදුවීම් ඇති කිරීම ආවරණය කිරීම සඳහාය. වෘත්තීය අයිතිවාසිකම් අතිශයින්ම ඉහල විය හැකි අතර ඔවුන් ඔබට කොතරම් මුදලක් වැය වනු ඇද් ද?

අවසාන සටහන

රක්ෂණය කිරීම ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටීම ඉවත් නොකරයි. එය තවමත් ඔබේ ප්රකාශය හා වගකීමයි. එය සිදු කරන ලද වියදම් වලට එරෙහිව ඔබ "වගකීමෙන් නිදහස්" වේ. ඔබේ වියදම් සඳහා වගකීම භාර ගැනීම සඳහා ඔබේ රක්ෂණ සමාගම හිමිකම් පෑම භාර ගනී. ඇත්ත වශයෙන්ම එය සාධාරණයි. ඔවුන් ගෙවනු ලබන අතර, එසේ පවසන්නේ කෙසේද යන්න ඔවුන් පවසති.

 

වෙස්ට්මින්ස්ටර් ඉන්ඩිනිටි සමාගම 2004 හි දියත් කරන ලදී. සුප්රකට ව්යාපාරිකයෙකු වන ජෙරාඩ් ඕ ඩොනවන් ගේ ගෝඩ්න් පිග්ගොට් සමඟ මෙම සුවිශේෂී නිෂ්පාදන වෙළඳපොළට ගෙන ආවේ ය. වෙනත් සමාගමක් ඩබ්ලිව්. එල්. අයි.

Westminster Indemnity යනු එක්සත් රාජධානිය, එක්සත් ජනපදය හා කැනඩාව තුළ අපගේ සියලුම සාමාජිකයින්ට වෘත්තීය මට්ටමේ වගකීම් රක්ෂණයක් සපයන විශේෂිත රක්ෂණ සමාගමකි. පහත දැක්වෙන සබැඳි වලින් එකක් ක්ලික් කරන්න.

 

එක්සත් ජනපදය සහ කැනඩාව: http://insurance-certifiedcoach.com/
එක්සත් රාජධානිය: http://insurance-certifiedcoach.co.uk/

දැන් කියන්න


ස්වේච්ඡා පුවත්

මගේ නම ටැටියානා ඇබෙන්ඩ්. මම මෑතකදී IAC ස්වේච්ඡා සම්බන්ධීකාරක තනතුරට පත් වී ඇත. මගේ කාර්යභාරය වන්නේ දෙපාර්තමේන්තුවේ ව්යුහය අධීක්ෂණය කිරීම හා විවිධ ක්ෂේත්රවල කාර්යයන් සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයින් සමග ගැලපීමයි.

ස්වේච්ඡා සම්බන්ධීකරණ කටයුතු සඳහා දායකත්වය ලබා ගැනීම, IAC ස්වේච්ඡා සමූහය පිළිබඳ තොරතුරු යාවත්කාලීන කිරීම, බඳවා ගැනීම් සහ පිළිගැනීමේ ක්රියාකාරකම් සහ සේවා දායකයින්ගේ වර්ධනය වර්ධනය කිරීම සඳහා ශ්රම බලකාය පුළුල් කිරීමයි.

ස්වේච්ඡා අත්පොතක් නිර්මාණය කිරීම, ස්වේච්ඡා තනතුරු ලබා දීම හා යාවත්කාලීන කිරීම, සහ කාරක සභා ප්රධානීන් සහ පාලක මණ්ඩලය වෙත සෘජු සේවයක් ලබා දීමෙන් පසු පසුගිය මාස දෙක තුළ හොඳ ප්රගතියක් ලබා ගෙන ඇත.

ස්වේච්ඡා ක්රියාකාරකම් සඳහා උනන්දුවක් දක්වන අයට, කරුණාකර මට කෙළින්ම සම්බන්ධ වෙන්න ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කිරීමේ ආකෘති පත්රය ලබා ගැනීම හා ස්වේච්ඡා කණ්ඩායම් වල ඇතුළත් කළ යුතුය. මෑතදී ඉදිරියට ගිය අය සඳහා විශේෂ ස්තූතිය! සක්රිය සහභාගීත්වයේ වැදගත්කම අවතක්සේරු කළ නොහැකි අතර, සියලු යෙදවුම් සමස්ත ප්රජාවටම ඉහළ අගයක් ගනී.

IAC හි ස්වේච්ඡා සේවකයින් සියලූ දෙනාගේම කැපී පෙනෙන සහභාගීත්වයෙන් යුතුව වර්ධනය කර වැඩිදියුණු කරනු ඇත.


 
ටැටියානා ඇබෙන්ඩ් යනු සෞඛ්ය හා සුවතා පුහුණුකරු වන අතර, ස්පාඤ්ඤයේ සහ නැගෙනහිර වෙරළේ එක්සත් ජනපදයේ කාර්යාලීය පිහිටීම් සහිතව BodyVision Health Coaching හි නිර්මාතෘ සහ හිමිකරු වේ. www.bodyvisionsl.com

 

 

දැන් කියන්න


නව IAC පුහුණු ශිල්පීන්® බලපත්රලාභී පාසල් සහ උපදේශකයින්

නම හැඟීම් රජයේ රට IAC-CC  
ලුණු හා සැහැල්ලු ක්රිස්තියානි පුහුණු ආයතනය ජොප්පා MD එක්සත් ජනපදය නැත තොරතුරු පෙන්වන්න
මාස්ටර් කෝච් මෙක්සිකෝ මෙක්සිකෝ   මෙක්සිකෝ නැත තොරතුරු පෙන්වන්න

 

දැන් කියන්න


ඔබගේ ප්රතිචාරය

IAC සමග සම්බන්ධ ඕනෑම ගැටළුවක් පිළිබඳව ඔබගේ ප්රතිචාර ලබා ගැනීමට අපි කැමතියි. සාමාජික ප්රතිලාභ, ප්රමිති සහතිකය, VOICE, සංවිධානයේ දිශාව හෝ වෙනත් ඕනෑම දෙයක් සම්බන්ධයෙන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබට කිසියම් ප්රශ්න, උත්සුකතා, දිරිගැන්වීම් හෝ අදහස් තිබේද? කරුණාකර විද්යුත් ලිපියක් එවන්න feedback@certifiedcoach.org. කරුණාකර අපට දියුණු වෙන්න උදව් කරන්න.

ඔබමයි

IAC® අමතන්න

විද්යුත් IAC

ප්රශ්නය?