ලීඩර්ගේ නව අභියෝගය - සහස්රයේ පුහුණු කිරීම

ඊතලය-1229845_1920

සාරා ලේන් විසින්

වැඩ ලෝකය වෙනස් වෙමින් පවතින අතර, ගෝලීය ශ්රම බලකාය තුලදී, සෑම වසරකම පාහේ ජනයාගෙන් හරි අඩක්ම පමණ සැළකිල්ලට ගනී. 1990 හි අපේ යෞවන යෞවනියන් (සහ ඉන් පරිබාහිරව) අපේ ව්යාපාරයට අයත් අය සඳහා අප මුහුණදෙන වෙනස්කම්වලට මුහුණදීමට සිදුවිය හැකි වෙනස්කම් අපහසුය.

1981 සහ 1999 අතර උපත ලබන අය ඩිජිටල් ස්වදේශිකයන් වන අතර, මෙතෙක් ජනමාධ්යය හා ක්ෂණිකත්වය පිළිබඳ ලෝකයක් පමණි. විවිධාකාර ආකාරවලින් පුහුණු කිරීමට ඔවුන් අපේක්ෂා කර ඇත. 15 මිනිත්තු සතිපතා රැස්වීමකින් පසු ක්ෂණික පෙළපොත ලබාගත හැකි අතර එය අවධානය යොමු කර තැබීමට හා සම්බන්ධ කිරීමට ප්රමාණවත් විය හැකිය.

මිලේනියල්ස් දන්නවා ඉගෙනීම හා අත්දැකීම් ඇති මුදල්, එක් එක් ආයතනයක හෝ වෙනයම් ස්ථානයක මුදල් ලබා ගැනීමට ඔවුන් සතුටු වන, ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සහ පෞද්ගලිකත්වයට ගැලපෙන දේ මත පදනම්ව. ඔවුන් සිය ජීවිකාව සාඩම්බරයෙන් නිර්මාණය කර ඇත. හොඳ පාසල්වල අවකාශයත්, රැකියා වෙළඳපොළේ බොහෝ උපාධිධාරීන් සමඟ එකතු වූ විට ඔවුන් තමන් දියුණු කිරීම හා ප්රගතිය පෙන්නුම් කරන බව දනිති.

ඕනෑම පරිසරයකදී පුහුණු කිරීම අත්යවශ්යයි. පුහුණු කිරීම සඳහා නම්යශීලී ස්වභාවය පුහුණු කිරීම සඳහා අවුරුදු දහස් ගණනකගේ අවශ්යතාවන්ට අනුව, ඔවුන් බොහෝ දෙනෙක් දිගු සංවාදවලට නිතර නිතර, කඩිනම් චෙක්පත් ඉදිරිපත් කිරීමට කැමති වේ. මෙම පරම්පරාව පවත්වාගෙන යාමට සහ සංවාදයේ යෙදීම සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

දිරිගන්වන්න එපා

මිලේනියල්ස් ඵලදායි ලෙස වැඩ කිරීමක් ලෙස සහයෝගිතාවයට හුරුවී තිබේ. ක්රීඩාව පුහුණු කිරීම සඳහා දෙමාපියන්ට උපත ලබා දීමෙන්, ඔවුන් පෙර කවර හෝ පරම්පරාවට වඩා මෙම දර්ශනය අත්දකිනු ඇත. "ළමයින්ට ඇසෙන සේ අසා නොතිබීම" ඉතා වෙනස් යුගයක පවතී! ඔවුන් ස්ථීර පුහුණු කිරීම් සහ දිරිගැන්වීම් ලබා ගත් පසු, පක්ෂපාතිත්වය හා ඉහළ පෙළඹවීමක් ඇති වීමේ සම්භාවිතාව වැඩි වීම.

ඔබගේ අදහස ප්රකාශ කරන්න

ඔවුන්ගේ විශේෂඥ දැනුම, දැනුම හෝ සැපපහසුවකින් තොරව යමක් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින විට මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. අසාර්ථක වීමට ඔවුන් බිය වන අතර ඔවුන් බලාපොරොත්තු සුන් කරන්නේ නැත. ඔබ ධනාත්මක චේතනාවන් ඉල්ලා සිටීම හා ඒවා පරීක්ෂා කිරීම නොවන්නේ නම්, විශ්වාසය හා මැදිහත් වීම ලබාගැනීම සඳහා ප්රධාන වේ.

යම් සීමාවන් පැහැදිලි කරන්න

නිශ්චිත හැසිරීම් පිළිබඳ කිසියම් අපේක්ෂාවක් ඇති බවට පැහැදිලි වන්න. මිලේනියල්ස් වෙන කවරදාකටත් වඩා සමාජ සීමා මායිම් පවතින කාලයක වර්ධනය වී තිබේ. පිළිගත යුතු දේ දැන ගැනීම අවශ්ය යැයි නොසිතිය යුතුය.

ඔවුන් කැමති දේ අහන්න

ඔවුන් පුහුණු කිරීමට හා වෙනස් කිරීමට කැමති ආකාරය දැන ගැනීම මෙහි ප්රධාන වේ. ඔවුන්ගේ රන්වන් පටියෙන් සිය පච්ච කොටා ගැනීමට හැකි වන පරිදි ඒවා භාවිතා කරනු ලැබේ. මෙය අන්යෝන්ය වශයෙන් සුව පහසු ප්රවේශයක් නිර්මාණය කිරීමයි. ඔබ කැමති දේ ඉල්ලමින් ඔබ වර්ධනය වන අවබෝධයේ මට්ටම දිගු කාලීනව ඔබට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.

සියල්ල පිළිබඳ හොඳම ප්රවෘත්තිය වන්නේ සියලු දෙනා අගය කරන, බලසම්පන්න සහ වැඩ කිරීමේ යෙදී සිටින බවය. සියවස් ගණනාවකට ආශාවීම ගැන කථනය කිරීම යනු පරම්පරාව සැබවින්ම අවශ්ය ය. අඛණ්ඩ වර්ධනයක් යනු සියලු මිනිසුන් ආශා කිරීම සහ පුහුණු කිරීම මෙම ප්රධාන අංගයකි. අපි වර්ධනය නොවනවා නම්, අප ජීවත්වන ඕනෑම ජීවියෙකු මෙන් තර්කිව අප මිය යති. මෙම පරම්පරාවට උදව් කිරීමට ඔබ හා ඔබගේ සංවිධානය අනුගත වන ආකාරය ඔබට පිළිතුරු දෙමින් "මම මෙහි යමක් ඉගෙන ගන්නවාද" යනුවෙන් පිළිතුරු සපයයි. ඔබ තරඟකාරී ඉරියව්වක් ලබා දෙමින් හෙට දක්ෂතා රඳවා තබාගනු ඇත.

සාරා ලේන් සාරා ලේන් තේරීම් තේරීමේ කතුවරයා වේ (පැනමෝ ප්රෙස්). සාරා යනු විධායක සහ පෞද්ගලික වෘත්තිය පුහුණුකරු, පුහුණුකරු, පහසුකම් සපයන්නා, චර්යාත්මක වෙනසක් පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු සහ 2 වසරක් වයසැති කාර්යබහුල මම්මිධියෙකි. ඇය පසුගිය සියළුම 20 වසර වලදී සියළුම වෘත්තීන්ගෙන් පිරී ඉතිරී ගොස් ඇත. ප්රධාන විධායක නිලධාරීන්ගෙන්, පුණ්යාධාර අරමුදල් රැස්කරන්නන්, FTSE 100 කණ්ඩායම් මාධ්ය නිර්මාණකරුවන් වෙත.