සහතික කරුවන්ගේ පාඩම්

සහතික කිරීමේ වැඩ කොටස 2 ක්රියා කරන්නේ කෙසේද?

සහතිකය ගැන සලකා බලමින් සිටින පුහුණු කරුවන්ගෙන් මෙම ප්රශ්ණය කලාතුරකින් ලැබුණද, ඉදිරියට යාමට පෙර ක්රියාවලිය වඩාත් හොඳින් තේරුම් ගැනීමට කැමතියි. වෘත්තීය සහතික කිරීමේ ක්රියාවලියෙන් අභිරහස අඛණ්ඩව කර ගැනීමට උත්සාහ කිරීම හා ඔබේ මනස පහසුවෙන් තබාගැනීමට උත්සාහ කිරීම මෙහි දී සිදුවීම්වල සාමාන්ය අනුපිළිවෙල හා ඔවුන් ක්රියා කරන ආකාරයයි.

ඔබ දැනටමත් දන්නා පරිදි Part 2 යනු සජීව පුහුණු කිරීම හරහා IAC Coaching Masteries ™ ප්රදර්ශනයකි. 2 කොටස සඳහා සවිස්තරාත්මක උපදෙස් සඳහා, සහ පටිගත කිරීම් වඩාත් ශක්තිමත් නම් දැනගන්න, කරුණාකර පිවිසෙන්න http://www.certifiedcoach.org/certify/certification.html.

ඔබ ඔබගේ වාර්තාගත පුහුණු සැසි ඉදිරිපත් කළ පසු, දෙකම පටිගත කිරීම් සමාලෝචනය සඳහා සහතික කරුවන් දෙදෙනෙකු පවරනු ලැබේ. ඇගයුම් ක්රියාවලියේදී, සහතික කරන්නන් විසින් එක් එක් පුහුණු සැසියකට දෙවරක් දෙවරක් සවන් දෙන අතර, ඔවුන්ගේ මුල් සටහන් සම්පූර්ණ කරමින් සටහන් සටහන් පත්රිකාව භාවිතයෙන් ලකුණු කිරීම. සැසිවාරය 30 විනාඩි වලට සීමා කර ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එම කාලසීමාව ඉක්මවා දිව යන විට, පළමු 30 විනාඩි සමාලෝචනයෙහි සලකා බලයි.

සටහන් පත්රය නාට්ය හෝ රහසක් නොවේ. එක් එක් විශාරදයා සඳහා විස්තර සහ නිර්ණායකය වන්නේ, එක් පිටුවකට එක් පිටුවකට සංකෝචනය වීමයි. ඇගයීම සඳහා එක් එක් විශාරදයේ සෑම අංශයක්ම ඇතුළත් කිරීම පහසු කරවයි, පෝෂණය කිරීමෙන් පරිසරයට සහය වේ. ඔබට සටහන් පත්රිකාව සොයාගත හැකිය මෙහි IAC වෙබ් අඩවිය මත. ඔබ ඔබේම පටිගත කිරීම් හෝ මිතුරන් පුහුණු කණ්ඩායම් සමඟ තනිවම භාවිතා කිරීමට ඔබට දිරිගන්වනවා.

එම සහතිකය දෙකම සැසිවාරය සමාලෝචනය කිරීමට, එක් එක් කුසලතා සඳහා සංඛ්යාත්මක ලකුණු පිළිබඳ එකඟත්වය ලබා ගැනීම. මෙම සමාලෝචන සැසි දිගු විය හැක - සහතිකකරුවන්ගේ පරමාර්ථය ඉක්මනින් නිම කිරීමට නොව, මාස්ටර්ස් ප්රදර්ශනය කිරීම නිවැරදිව ඇගයීමට ලක් කිරීම, 2 හි කොටස සමත්වීම සඳහා සෑම පුහුණුකරුට ලබා දීම.

සමාලෝචනය කිරීමෙන් අනතුරුව පුහුණුකරුට සෑම සැසියකටම සහ එක් එක් විද්වතුන්ට ලකුණු ලබා දෙන ලකුණු සහ සාරාංශයක් යවා ඇති අතර, පුහුණුකරු විසින් හෝ සමහරක් මාස්ටර්වරුන් විසින් ප්රදර්ශනය නොකළ ආකාරය පිළිබඳව විශේෂිත තොරතුරු ය. නීතිමය නිර්වචනය අනුව, IAC යනු පුහුණු ආයතනයක් නොවේ. එබැවින් පුහුණුව හෝ අධීක්ෂණ වැඩ සටහනෙන් අපේක්ෂා කළ හැකි සවිස්තරාත්මක ප්රතිපෝෂණය එම මට්ටමට ලබා දීමට අවසර නැත.

ඔබට පෙනෙන පරිදි, සහතික කිරීමේ ක්රියාවලියේ කොටස 2 ඉතා හොඳින් සම්බන්ධ වී ඇති අතර, එක් එක් පටිගත කිරීම සඳහා සහතික කරුවන් දෙදෙනෙකු සඳහා පැය කිහිපයක් ගත වේ. මෙම ක්රියාවලිය සරල, කඩිනම්, හෝ අශ්වාරෝහක නොවේ, එය වෘත්තීය ප්රමිතීන් පිළිබඳව දැඩි විචාරයක්.

එසේ නොකළොත්, ඔබ නොබියව සිටීමට, ප්රවේශය ගැන යමක් කීවත්, "සහතික කරුවන්" භාවිතා කරමි.

පළමුව, IAC සහතික කිරීම ප්රශංසනීය ප්රවේශයකින් පවත්වනු ලැබේ. බොහෝ සංස්කෘතීන්වල, මිනිසුන්ගේ ඉගැන්වීම් හෝ සමාජීයත්වය වැරදි ලෙස දකිනු ඇත, අතුරුදන් වී හෝ වැඩ නොකරන අය පවා - පුහුණුකරුවන් පවා. ඇත්ත වශයෙන්ම, වෙනස්කම් කළ යුතු ආකාරය හඳුනා ගැනීමට උපකාර කිරීම මෙයයි. අභිප්රාය හොඳයි. අවාසනාවන්ත අතුරු ආචරනය වන්නේ, වැඩ කරන හෝ හොඳින් යන දෙයින් වැඩි කොටසක් නොපෙනී යයි.

IAC සහතිකකරණය තුළ ඇගයුම් ප්රවේශය සහතික කරුවන් වැඩ කරන දෙය සඳහා පළමු පෙනුම, පුහුණුකරු හොඳින් ක්රියාත්මක වේ. පුහුණුකරු විසින් මාස්ටර්ස් ප්රදර්ශනය කරනු ලබන නිශ්චිත අවස්ථාවන් හදුනා ගැනීම සඳහා සහතික කරුවන් හිතාමතාම උත්සාහ කරයි. සහතික කරන්නන් හඳුනාගැනීමේ උපකරණ ලෙස සැලකිය හැකිය. ඵලදායී හැසිරීම් භාවිතා කරමින් පුහුණුකරුගේ ඇඟවීම් සොයමින්, පියවරයන් ක්රියාවට නැංවීම, වෙනස්කම් අවබෝධ කර ගැනීම, මූලික අංග පෙන්වමින්, සහ එම ව්යාකරණ සඳහා සමස්ත බලපෑම ලබා ගැනීම. අපි පුහුණුකරුවන්ට හොඳින් කරන්න ඕන!

දෙවනුව, සහතික කරන්නන් විවිධ ආකාරයන් දෙස බලන්නේ පුහුණුකරු විසින් ඵලදායී හැසිරීමක් විදහා දැක්වීමයි. ඔබේ පෞද්ගලික ශෛලිය පුහුණු කිරීම සඳහා සමාලෝචනයක් සඳහා නොවේ.

නිදසුනක් ලෙස #2 (Perceiving, Client's Potential's Perception) තහවුරු කර ගැනීම සහ පුළුල් කිරීම තුලින්, දක්ෂ ලෙස හැසිරීම්වලින් එකක් වන්නේ "පුහුණුකරු අවංක දිරිමත් කිරීමකි." මුලින්ම කියවීම, පුහුණුකරුට යම් දිරිගැන්වීමක් ගැන යමක් පැවසීමට සමාන විය හැකිය.

අවශ්ය නොවේ. මෙම ඵලදායී හැසිරීම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ පුහුණුකරුට "අවංක" හෝ "දිරිගැන්වීම" යන වචනය භාවිතා කිරීමට හෝ ඔවුන්ගේ දිරිගැන්වීම පිලිබඳව විවෘතව කතා කිරීම හෝ "Wow" විවරණ සමග ගොඩනංවන්නකු උත්සාහ කිරීම නොවේ. මෙම පුහුණුකරුට මේ කිසිවක් කළ නොහැකි බව ඉන් අදහස් නොවේ.

පුහුණුකරු විසින් අසනු ලබන ප්රශ්න මගින් අවංක දිරිගැන්වීමක් පෙන්වනු ඇත. තවත් උදාහරණයක් වනුයේ ගනුදෙනුකරුවන්ට සාර්ථක වීමට, ඉලක්කයක් සපුරා ගැනීම හෝ අතීත සාර්ථකත්වයන් පිළිගැනීම සහ පුළුල් කළ හැකි විභවතාවයක් සඳහා භාවිතා කළ හැකි ඩ්රයිවර්ඩ් පුවරුවක් ලෙසටයි.

පුහුණුකරුවෙකු "අවංක දිරිගැන්වීමක්" ලබා දෙන ආකාරය ගැන උදාහරණ කිහිපයක් පමණි. වෙනත් බොහෝ ක්රම සහ වෙනත් බොහෝ ක්රම තිබේ. ලැයිස්තුගත හැසිරීම්වල සඳහන් වචන සීමාවන් ලෙස අර්ථ දැක්විය යුතු නැත, ඔබේ පුහුණු සැසිය තුළ භාවිතා කිරීමට භාෂාවක් හෝ වචන හෝ කොටසක් ලෙස සැලකිය යුතුය. ඔබේ පුහුණු ශිල්පිය සමාලෝචනයට නැඹුරු වන්නේ නැත. ඒ වෙනුවට, පුහුණුකරුගේ ශෛලිය තුළ ඵලදායී හැසිරීම පිළිබිඹු විය.

IAC හි ඇති සෑම දෙයක්ම මෙන්ම, සහතික කිරීමේ ක්රියාවලිය දිගටම කරගෙන යනු ලැබේ. මාස්ටර්ස් ™ පුහුණුකරුවන්ට අවබෝධ කර ගැනීමට හා උපයෝගී කර ගැනීමට උපකාර වන අමතර මෙවලම් අඛණ්ඩව කිරීමට අපි දිගටම කටයුතු කරමු.

 

Nina East යනු IAC හි ප්රධාන සහතිකය සහ PersonalGrowthEnthusiasts.com හි කර්තෘ වේ. පුහුණුකරුවෙකු ලෙස ඇය පෞද්ගලික වර්ධන වෘත්තිකයින් සමඟ කටයුතු කරන අතර, පුහුණුකරුවන්ගේ කලාව පුහුණු කිරීම සඳහා පුහුණුකරුවන්ට උපකාර වන අතර, සිසුන්ට හා ඔවුන්ගේ පවුල්වලට සංකීර්ණ හා චිත්තවේගීය සංක්රමණය තුලින් සංසදයේ යෙදෙයි. www.NinaEast.com

 

IAC Coaching Masteries සහ සහතික කිරීමේ ක්රියාවලිය පිළිබඳ ඔබේ ප්රශ්න යොමු කරන්න certification@certifiedcoach.org.