සහතික කරුවන්ගේ පාඩම්


සෑම විටම අපි සහතිකය සහතික කිරීම, මාස්ටර්ස්, සහ විශේෂයෙන්, පුහුණුකරුවන්ට ඔවුන්ගේ පුහුණු කිරීම වැඩිදියුණු කළ හැකි බවට සහතික ලබා ගත හැකි. IAC යනු පුහුණු ආයතනයක් නොවන අතර, අපට හැකි උපරිමයෙන් පුහුණුකරුවන්ට සහාය වීමට අවශ්ය වන අතර සහතික කිරීම සඳහා එය ප්රදර්ශනය කිරීමේ හොඳම අවස්ථාවන් තිබිය යුතුය. මෙම නව තීරුවේදී පොදු සහතික පත්ර නිකුත් කිරීම, සාමාන්ය ප්රශ්න වලට පිළිතුරු ලබා දීම, මාස්ටර්ස් සමාලෝචනය කරමින් සහ පුහුණු සැසියක් සමාලෝචනය කරන විට සහතික කරුවන් සොයන්නේ කුමක් දැයි සොයා බැලීමයි. නිසැකවම මට එක පැත්තකින් කළ හැකි සියල්ල කළ නොහැකියි, එබැවින් අපි මෙම තීරුව නිතරම ක්රියාත්මක කරනු ඇත. ඔබගේ චින්තනය සහ ඔබේ පුහුණු කිරීම් නවෝත්පාදනය පැහැදිලි කිරීම සඳහා කප්පාදු කිරීමක් ලෙස සිතන්න. කරුණාකර ඔබට ඕනෑම ප්රශ්නයක් ගැන මට දැනුම් දෙන්න. ඒ නිසා අපට ඒවාට පිළිතුරු දිය හැකිය. ප්රශ්න යොමු කරන්න certification@certifiedcoach.org.

සැසඳීම් කිරීම

එඩිතර වීම් පුහුණු කිරීම සහ එතරම් දක්ෂ නොවන පුහුණු කිරීමක් අතර වැදගත්කමක් ඇත. සේවාලාභියාගේ ප්රඥාව හා සත්යය ඉස්මතු කිරීම, ඔවුන් සඳහා හොඳම දේ සොයා ගැනීම සහ සේවාදායකයා පූර්ණ ලෙස ක්රියාවලියේ යෙදවීම ගැන පුහුණු කිරීමයි. පුහුණුකරු පුහුණු කිරීමේ සැසිය සඳහා "කථා කිරීම" හෝ "උපදෙස්" ආකාරයේ නොවිය යුතුය. එයින් අදහස් වන්නේ සේවාදායකයාට තමන් සිතන දේ හෝ අදාළ තොරතුරු හුවමාරු කරගත නොහැකි බවයි. නිසැකවම, ඒක හොඳයි.

පුහුණුකරු එඩිසෝනයකට වඩා අඩුවෙන් පුහුණු වන්නේ කොහේද යන්නයි. පුහුණුකරු නිතරම ප්රවීණයෙකු වීමට අවශ්ය නම්, හෝ සමහර විට ඔහු හෝ ඇය ප්රවීණයෙකු යැයි සිතන බැවින්, සේවාදායකයා හට කුමක් කළ යුතුද යන්න, සේවාදායකයා හැඟීම (හෝ විය යුතුය) සහ ඇයි වැදගත් වේ. පුහුණුකරුගේ හදවත හරි තැනට. අපි දන්නවා පුහුණුකරුවකු ප්රගතියක් ලබා ගැනීමට අවංකවම කැමති. නමුත් මෙය සිදුවන විට, පුහුණු කිරීම තවදුරටත් සේවාදායක කේන්ද්රීය නොවේ. එය පුහුණුකරු ගැන, ඔහුගේ / ඇයගේ කාර්ය සාධනය, හෝ ඔහු හොඳින් දන්නා හඳුනන බවය. පුහුණු වැඩමුළුවලදී බොහෝ දේ සිදුවෙමින් පවතින බව සහතික කරුවන් සහතික කර ඇති අතර එය සැබැවින්ම වැදගත් වන්නේ කුමක් ද යන්න හෝ සේවාදායක මූලාශ්රය කුමක් ද යන්න පිළිබඳව සේවාදායකයාගෙන් විවේචනාත්මක ඉඟි අස්ථානගත වී ඇති නිසා, එම නිසා පුහුණුකරු සහ පුහුණු කිරීම අඩු ඵලදායී වේ.

එය බොහෝ විට ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අභියෝගය තමන් තුළම නැගී සිටීම, තීරණ ගැනීම, සත්යය කතා කිරීම හෝ ඔවුන්ගේම හැකියාවන් හෝ අභ්යන්තර දැනීම ගැන විශ්වාසයක් ඇති බව සැළකිල්ලට ගත යුතු කරුණකි. ඉතින්, පුහුණුකරුගේ හදවත නිවැරදි ස්ථානයේ වුවද, පුහුණුකරු ගැටලුව උග්ර කරයි. සේවාලාභියාට ඇය හෝ ඔහුට ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්ය දේ ලබාගන්නේ නැත.

චාරිකාවට ඇහුම්කන් දීම, පුහුණු කිරීම #3, අර්ථය වන්නේ සේවාලාභියා සිතීමට සහ ප්රතිචාර දැක්වීමට ඉඩකඩ (නිශ්ශබ්දතාව) ලබා දීමයි. එයින් අදහස් වන්නේ ප්රශ්න ඇසීමට ... එවිට සේවාලාභියාට ප්රතිචාර දැක්වීමට කාලය දීම (ඔවුන්ට එය ටිකක් ගැන සිතීමට අවශ්ය විට). එය ඔබගේ අදහස සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා සේවාදායකයා බාධා කිරීම හෝ කතා කිරීම නොවේ. (සේවාදායකයා රැවටීමක් හෝ "ඔවුන්ගේ කථාවෙහි රැඳී තිබේ නම්") සුදුසු පරිදි බාධා කිරීමට ක්රම තිබේ.

ඊට ඇහුම්කන් දීමෙන් අදහස් වන්නේ ගනුදෙනුකරුගේ සන්නිවේදනයේ ඇති අශිෂ්ටතාවන් මතය. ඔබ "කථා කිරීමේ" ආකාරයේ "ඔබ" පවසන්නේ නම්, ඔබ පවසන දෙයට වඩා ඔබ පවසන දෙය ගැන ඔබ සිතන්නේ නම්, එය සියළුම තලයන් මත අල්ලා ගැනීමට සහ සේවාදායකයා යැවීම සංඥා කිරීම සැබවින්ම අපහසුය.

ඔබගෙන්ම මෙසේ අසන්න:

ඔබ පුහුණු කරන විට, කතාබහ බොහෝ දෙනා කරන්නේ කවුද? ඔබ හෝ ඔබේ සේවාදායකයා? (අවංක තක්සේරුවක් ලබාගැනීමට ඔබගේම පටිගත කිරීම්වලට සවන් දෙන්න.)

ඔබට වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ කුමක්ද - සේවාදායකයා යමක් කරන්න (කිසිවක්!) හෝ සැබවින්ම සිදුවන්නේ කුමක් ද?

ඔබ ඇත්තටම ඔවුන් වෙනුවෙන් ඇත්ත වශයෙන්ම ගනුදෙනු කරුවකුට කියන්නේද නැතහොත් එය ඇත්තටම ඔබට ගැළපෙන ඕනෑම දෙයක්ද?

---------

 

නිනා නැගෙනහිර IAC හි සහතික සහතිකය සහ PersonalGrowthEnthusiast.com හි කතුවරයා වේ. පුහුණුකරුවෙකු ලෙස ඇය පෞද්ගලික වර්ධන වෘත්තිකයින් සමඟ කටයුතු කරන අතර, පුහුණුකරුවන්ගේ කලාව පුහුණු කිරීම සඳහා පුහුණුකරුවන්ට උපකාර කරයි. www.NinaEast.com



IAC Coaching Masteries සහ සහතික කිරීමේ ක්රියාවලිය පිළිබඳ ඔබේ ප්රශ්න යොමු කරන්න certification@certifiedcoach.org.