IAC VOICE™

IAC的VOICE™是Coaching®國際協會的官方通訊。 IAC的VOICE™是一個美妙的益處本身文章和鏈接價值高的教練信息和新聞。 IAC的VOICE™還留在教練的世界領先的做法目前最好的辦法。

IAC的聲音,4卷,第36,六月2009,發行量:13,018

IAC的聲音,4卷,第36,六月2009,發行量:13,018

琳達

編者的話

教練掌握,一個IAC教練支配系列的學校® 被許可人,通過六月份運行的較量選擇2009的最佳教練博客。 IAC的語音博客是進入,但不幸的是我們已經被切斷。

我們仍然希望,雖然支持這次比賽,所以請訪問 博客大賽網站 閱讀和這些優秀的博客投票。

現在投票在: http://www.schoolofcoachingmastery.com/best-coaching-blogs-2009/.

在今天的問題,我們能聽到更多關於CAM“09中, 對話大師之中。 蘇Brundege放在一起的一些思考,從每個誰參加四個州長IAC董事會成員。 她在CAM經驗絕對影響安吉拉 校長寄語 這個月,當我們讀了她的IAC如何表達自己的價值觀和新固化的肯定“走其通話。”

IAC成員會很樂意聽到一個 全新的會員特權 從魂斗羅教練,和魂斗羅自己的皇后,Kerryn格里菲斯博士,也貢獻了約的一篇文章 同伴互助.

我們這個月兩個優秀的專題文章。 在她的探索 循證指導,教練和教育家雷妮野花討論教練如何從其他學科借鑒以及如何這可能有助於提高我們的信譽。

教練蘇子波默朗茨提供被擠滿了一篇文章 紮實的​​業務建設技巧。 她提供了一些我所見過的網絡,營銷和銷售的最清晰的定義。

這個月對教練掌握工具欄從IAC的最新證明,艾莉森·戴維斯(給我們帶來了我們4月推出艾莉森)。 她寫的引人入勝的主題 靈性智力.

在裡面 內幕消息 - 從認證機構的教訓,尼娜東再往最後IAC教練支配系列的®通達#9。 但是別擔心! 她和其他認證機構有計劃在未來的問題的一些奇妙的東西 - 所有這些都旨在幫助你成為一個更熟練的教練,並實現IAC認證。

In 鳥類,蜜蜂和博客,賈尼絲亨特向您介紹她的新房客,和她在她自己的創作巢平衡繼續尋求談判。

提交指南 為語音的網站上提供,包括我們即將推出的問題提交時間。 我很想在六月15th為7月發行,或七月20th收到你的文章提交為8月發行。

請聯繫我 用你的文章的想法和你 反饋 關於這個問題。

溫馨的祝福,
琳達

琳達·德紹,CPCC
編輯器,IAC® VOICE
電子郵件: voice@certifiedcoach.org

現在評論


安吉拉

從總統
安吉拉Spaxman
president@certifiedcoach.org

是什麼讓IAC從其他專業教練協會有什麼不同? 這是我被問了很多次在過去一個月的問題,因此我對答案更清晰。

答案讓人回想起我們的根,我們是誰,我們的主張是什麼,所以它是非常重要的。 是什麼讓我們不同的是,不只是我們的認證和倫理體系,但我們的價值觀,從其中創建了獨特的功能特色鮮明。 這裡我介紹兩種的IAC旨在表達重要的價值。

多樣

IAC的認識到,高超的教練來自各種不同背景的。 他們有不同的教育和經驗,實現大師級教練的許多方面。 他們的不同作用,是無法預測或規定如何成為一個熟練的教練標準的路徑。 同樣,該教練為人民服務和組織是非常多樣的。

IAC的慶祝多樣性的動力來驅動教練充分發揮其潛力,並服務於社會的最廣泛的範圍。 通過設置 非常高的標準,掌握教練我們提供:(1)明晰什麼是教練,(B)一個統一的社區,在這裡教練可以彼此認識並一起工作和(c)的可能的方式來做好這項工作多樣化的集合。

作為我們如何表達我們對多樣性價值的例子,我們的 教練認證過程 沒有任何先決條件,並平等地提供給誰選擇驗證其掌握的所有教練。

創新

教練行業已經成為在人類發展潛力的產業快速發展的一部分。 這個行業的學習和科研,巨大的社會挑戰和模式發生變化後以前所未有的速度發生著變化。 對於教練的人誰“邀請的可能性,”創新的高度重視。 因此,至關重要的是,我們自己的機構也被設計成歡迎創新。

在IAC表達了我們對創新價值的一種方式是通過開放性和靈活性,我們的許可 學校的教練和導師。 這些學校和導師可以自由地支持自己的學生,並根據其日益增長的專長教練在訓練和他們的特殊學生群體的不斷變化的需求。 我們不放在的執教時間,課程,或其他任何數量的需求。 但是,他們的目的很明確:生產教練足夠高超,達到非常高的標準,IAC認證過程。

你是否同意IAC堅持這兩個非常重要的指導值(多樣性和創新)? 還有什麼其他的值必須在IAC堅持以能為你服務和教練職業的?

我聽著非常密切學什麼值將賺取差價,以什麼IAC帶來的教練,所以請在下面發表您的評論。

歡呼聲中,
安吉拉Spaxman
總裁,IAC®
電子郵件: president@certifiedcoach.org
網址: www.lovingworkandleading.com

現在評論


新IAC教練支配系列® 特許學校和導師

名稱 城市 國家 IAC-CC  
的全球領先的研究所和VIP戰略領導力教練 約翰內斯堡   ZA南非 沒有 查看細節
TALANTON SC 克雷塔羅QRO。   MX墨西哥 沒有 查看細節

現在評論


IAC在加入對話大師之中
由蘇Brundege,IAC-CC

我們董事會的四名成員有幸和參加的樂趣今年 對話大師之中 (CAM'09)。 來自世界各地的近130偉大的教練雲集布蘭森,密蘇里州,美國3月,7這個獨特的,唯一邀請的事件。 我們交換了意見,探討了創新的方向,提出了新的朋友,有很多的樂趣!

我們IAC與會者包括總裁安吉拉Spaxman; 秘書鮑勃Tschannen,莫蘭; 義工協調員克里斯蒂阿恩特和通信主席蘇Brundege。 這不僅是偉大的,以滿足人的彼此,我們也有機會,教導IAC的使命,我們獨特的認證過程,並成為一名成員的好處很多行之有效的教練。

我們的四名董事會成員分享他們對什麼是最鼓舞人心的對今年參加CAM的觀點。

安吉拉

這是什麼啟發了我對今年的CAM事件:

1)高超的教練喜歡有意義的對話。 我們沒有對閒聊的時間,所以每次的談話我與同事的教練是刺激,讓我學會從別人的經驗,這麼多。

2)高超的教練想貢獻。 這是非常令人振奮的有機會分享和共同發展我們的願望把教練給世界為人類的利益。 大師級的教練已經開發出自己的生活這麼好,他們正在與激情四溢幫助別人,和教練在使用很多方面的理想工具。

3)高超的教練可以是愚蠢的,暴躁,平均,恐懼,絕望和很多很多! 大精神的過程,元豐ROSHI領著我們穿過很搞笑,有時非常情緒化和非常有用的。 我們都變得更有吸引力,有效的人類,當我們讓自己各方面做好自己的好作品,而不是disowning他們。

有舵雪橇

然而,大多數今年啟發了我對CAM是我和我的同事們IAC所花費的時間。 我知道這聽起來很奇怪,因為我們有如此出色的揚聲器和車間領導,但我與社區的美妙感覺與我的IAC的同事,以及明確為IAC的使命離開時,我們如何適應的景觀執教的世界。

該IAC和它的證書不適合新手或開始教練。 對於他們來說,ICF​​培訓計劃是一個偉大的地方開始。 該IAC和它的憑據是經驗豐富和高超的教練。 而不需要發展的特定路徑時,IAC評估和教練慶祝掌握。

我們已經說過,從一開始,當然,但我們必須在CAM的談話肯定了重要的地位這樣一個憑據已在執教社區。 許多在CAM的教練並不ICF認證的MCC教練。 有極大的興趣,因此,在不要求回溯或道歉為自己的經驗或教育的替代憑據。 我愛我們的憑據如何促進創新和創造力的教練。 我想很多人將加入IAC和檢查我們的證件作為CAM會議的結果 - 他們看到了我們的總統舞蹈尤其是在。

克里斯蒂

比什麼,怎樣區分 對話大師之中 從其他活動的年度盛會是由組織者,志願者,主持人和與會者展示了創意,創新,愛崗敬業。 這並不容易用語言來表達; 你幾乎需要一直在那裡知道我在說什麼。

想像一下,走進一個典型的會議宴會廳,但而非劇院式座椅,房間裡充滿了鮮豔的紅色,藍色,黃色和銀色健身球,以一個令人振奮和非常有趣窺視到未來與喬迪·特納提供座位。 她的古怪,快節奏的介紹後,由安·克蘭西和杰奎琳Binkert促進了魚缸的經驗。 十二把椅子在教室前面是可利用的人誰被轉移到創造,貢獻一個不斷發展的對話; 與會者留下來說,他們的一塊,然後又回到了反彈在他們的球,讓別人一個開放的座位。

去年是很酷的,也正如我們在搖椅坐在舒適而瑪莎·貝克交談,老鄉神秘主義者走到一起,認識到自己作為一個普通部落成員。 這樣的目的的環境有所貢獻獨特的功能強大且神秘的無形,使得人人參與一個難忘的經驗分享。

這些僅僅是一些特殊的時刻,我在CAM經歷。 最精彩的部分,但是,是花時間與誰在做驚人的工作在世界上這樣的精彩,有趣的人。 談話真的永遠不會結束,因為總有進一步去和更多的討論遠遠超出了會議本身。 好東西有這麼多的方法來保持連接,並與他人分享的想法,創意和靈感,無論他們出席與否!

起訴

很難查出究竟是什麼是最鼓舞人心的約CAM“09。 要在同一個房間裡經歷這麼多聰明,富有洞察力,創造力和勇敢的教練是威風在其本身! 如果這還不夠,每一天,我們參加了一個獨特的對話,以發人深省的演講開始。 每個主教練與會者有機會站起來,說出自己的想法,回應他人的意見或採取談話在一個完全不同的方向,這是共同創作的過程集體的動態例子,既反映和放大,我們都什麼做到與客戶單獨。

在此背景下,刺激,我很高興參加與同伴IAC董事會成員安吉拉,鮑勃和克里斯蒂都定期和臨時會議。 它是這樣一種享受,以滿足人的這些美妙的教練/領導者,並集體討論如何使IAC更有價值給我們的會員。 我也高興地看到來自世界各地的大師級教練誰出席了發布會在IAC的興趣與日俱增。


展望明年,CAM“10將阿爾布開克,新墨西哥,美國附近舉行。 要了解更多有關CAM和邀請的標準,請訪問 www.conversationamongmasters.com.

 
蘇Brundege,IAC-CC,是一個CTA-和IAC認證的教練,通信顧問和培訓師,作家和演說家。 通過她的生意,自製自LLC,她幫助基於服務的專業人士獲得公開演講的信心,寫作和網絡吸引的理想客戶,拓展業務。 蘇還擔任州長的IAC作為董事會主席溝通。

 

現在評論


新IAC會員優惠:無限的輔導和指導

哪裡的教練去執教?

www.contracoaching.com

魂斗羅教練是從誰已經創建了一個門戶網站,以無限的輔導和指導世界各地的教練員的一個繁榮的社區。 魂斗羅教練都在不斷走他們的談話,他們正在獲得回報!

魂斗羅教練員能夠獲得盡可能多的培訓和指導,因為他們喜歡,約一個教練會議成本的四分之一。 這怎麼可能? 這很簡單。 魂斗羅教練買了幾個教練硬幣或累計免費硬幣和這個支付一個專業的媒人給它們分配一個教練和一個客戶端。 然後,通過同意 教練分配給您的客戶端魂斗羅,你有權 接收 相同量的分配魂斗羅教練執教的。

這就像中國的私語,只有魂斗羅教練傳授培訓和指導,而不是一個秘密,而不是在一個房間裡坐了一圈,魂斗羅教練圈可以伸展右世界各地!

作為IAC會員,你現在有權在魂斗羅教練到免費會員。 所有你需要做的是購買前你的第一輪魂斗羅教練兩個教練金幣。 而且,作為一個特別介紹產品,如果你六月底前加入,你會得到一個獎勵教練金幣 - 所有你需要為你的第一輪指導過的。

加入網上通過 www.contracoaching.com

現在評論


同伴互助火車和鏈
從“魂斗羅皇后”睿智之言

同伴互助是在教練行業鬆散應用於各種形式的術語 教練執教的教練。 不過,也有同伴互助的兩個版本,“官方”和“非官方”,這將是明智的教練知道哪一個是你上錯了火車結束前!

有兩種形式的“官方”同伴互助現有的正規教育機構,商業組織和指導,專家指導和互惠教練的一些領域。 專家點撥一種不平等的關係內發生,涉及的反饋,支持,方案和建議。 倒數訓練一種平等的關係內發生,並涉及觀察,反饋,支持和自然的學習(宙斯&Skiffington,2002)。 教練之間有許多同伴互助的關係是相互的指導關係。 此外,認知教練經常使用同伴互助,協助教師鑽研他們的做法背後的想法,幫助他們自我監控,自我分析和自我評估自己的教學實踐(哥斯達黎加,1992,2000; Garmston,1993) 。 值得注意的是,認知教練起著循證指導文獻還(坎貝爾,2003)的作用。

從文獻,它似乎是最“官方”的同事輔導,包括專家指導和相互指導,作為促進專業發展的一種手段, 可能會或可能不會涉及具體的指導過程。 在另一方面,已躋身於教練行業內的專業教練“非官方”同伴互助的擴散更側重於個人,而不是專業的發展,是 通過接受輔導過程支撐。 “非官方”同行訓練很大程度上仍然訓練文獻中未記錄。 雖然親自關注和更有趣的是“官方”同伴互助,專業的獎勵副產品是一個“非官方的”同伴互助也可以是一個有點滑...

不久後我第一次開始執教,我開始換教練跟我實習執教的一個同事。 我們同意教練彼此12會議。 我給了她一個會話,然後她給了我一個,依此類推,直到我們達到了...哦,有關會話10。 在會議10發生了什麼? 為什麼我們不繼續下去? 有兩個原因。

首先,我知道太多關於她和她發現了太多關於我的,其中意味著我們再也不能有效地指導對方,因為我們開始思考我們知道的答案對方的問題的結果! 其次,我們有兩個不同的關係在同一時間去。 我有一個關係,我的同事作為一個教練和一個客戶端,這意味著將她作為一名教練的行為影響了她我的交互客戶端,反之亦然! 有了這個經驗,我得到的消息響亮和明確,對在執教過程中雙重關係的教練倫理警告已經到位的一個原因。

這方面的經驗後,我面臨著一個兩難境地:支付教練或者沒有一個在所有。 當時,我已經放棄了我的日常工作到教練,所以我沒有很多錢,只留下後面的選項。 作為一名教練,這是不可想像的,我不會有我自己的教練。 所以我就創意和聚集了一批誰想要執教的教練在一起,而無需支付金錢。 通過建立一個連鎖系統,我們都得到執教,但從未執教過誰執教我們是同一個人。 這個小型聚會已蔓延到幾百教練來自世界各地和整個被稱為魂斗羅教練。 同伴互助是永遠排序,我從來沒有因為沒有教練!

 

  
 

Kerryn格里菲斯博士,被親切地稱為“魂斗羅女王”,是魂斗羅教練,在教練去執教的全球協調人。 IAC成員現在有權免費會員到這個充滿活力的社會,因為他們的會員福利的一部分。 請參閱我們的公告早些時候在這個問題上,並通過www.contracoaching.com,那裡的教練去執教在線加入。
 

 
 

參考文獻:

坎貝爾,JW(2003)。 作為教練在學習教養文化變革的工具。 未發表的博士論文,皇家大學,加拿大。
科斯塔,AL(1992)。 思維的環境。 在C.柯林斯&JN Mangieri(編輯), 教學思路:對於21st世紀議程 (第169-181)。 新澤西州:勞倫斯Erlbaum Associates的出版商。
科斯塔,AL(2000)。 Mediative環境:創造智力的生長條件。 在A. Kozalin&Y.蘭特(編輯。), 介導的學習經驗:Feuersteins理論的教育和心理的衝擊 (第34-44)。 阿姆斯特丹:Elsevier科學。
Garmston,R。(1993)。 認知訓練的思考。 教育領導力十月,57-60。
宙斯,P.,&Skiffington,S。(2002)。 在工作工具的教練:一個完整的指南,以技術和實踐。 悉尼:麥格勞希爾。

現在評論


循證 教練:它是什麼,它是如何工作的
由雷妮野花,博士,PCC

教練的成功

近年來行政和生活指導的實踐爆炸在歐洲及世界各地。 教練已被證明在一個擁擠的市場成功的新人,指導和支持,為企業和個人的更成熟的來源積極的競爭。 雖然沒有短缺的許多形式教練的好處軼事證據,和信徒到一個學校或其他在他們的支持,他們所選擇的系統的聲樂,有迄今的時間太少了廣泛的成果研究或多少嚴謹該分析技術達到的效果。 教練仍處於凝集作為一個專業的過程。 同時它有助於研究其智力基礎,並借鑒,一方面建立了理論和研究的機構和其他教練的方法的方面之間的界線。

以證據為基礎的方法

以證據為基礎的方法來訓練教練借鑒了一系列相關學科,包括心理學,傳播學,成人發展和組織研究,旨在與教練當前最好的技術,技巧與策略匹配。 其目的是不是要加一個還沒有更多的貿易標記輔導系統,而是以豐富的戰略個別教練的曲目,加深他或她的智力流從這些做法已經出現的感覺。

雖然教練可以看出,從人本主義心理學,行為治療和的1970的人類潛能運動的理論異軍突起,它的起源是多種多樣的。 是什麼讓教練如此激動人心正是使它很難識別作為一門學科或編纂一套原則。 肯定是有區別於諮詢或輔導輔導的實踐中新興的模式。 但最熟練的教練都能夠運用的原則和技術從整個學科範圍。

同時,秉承的是明白無誤地相對於客戶端教練的角色,教練可能依靠從人文,行為或格式塔心理學理論的繪製,還是從積極心理學和欣賞式探詢。 有時,它可能會有所幫助的教練配備成人發展,成人教育,或智力的理論。 在其他時間的溝通,領導能力和組織管理理論會更有幫助。 有些教練或許能夠對知識畫等不同的神經生物學和一方面是大腦的研究,以及對其他宗教和精神傳統。 根據客戶的問題和情況,衝突和解決衝突的理論,變革和轉型管理,或性別理論的理論,文化和種族差異可能是一個合適的背景,以教練對話的一部分,或者可能會發現自己的方式進入談話本身。

背景或前景

無論這些區域中的任何一個仍然是教練的智力背景或成為教練和客戶端將取決於各種因素之間的對話的話題,並且有多種方式,其中一種理論可能具有相關性。

首先,有提供基本的教練組企業,必須在其上建立任何的執教實踐的一般原則理論的領域。 例如,開發一個教練的存在,並共同創建關係的技能被兩個在人本主義心理學和認知行為治療發現基於研究的理論基礎。 對於什麼工作的務實意義上的教練,理論的研究可以添加的,為什麼它的工作原理,為大家帶來實踐的一致性更大意義上的一個新的認識。

其次,有些時候,理論的一個方面,將成為教練和客戶端之間的對話的適當部分,提供了一個鏡頭,通過該客戶端可以查看他或她的情況和過程。 在生活中端的客戶端,例如,經歷一個衝動拉從日常工作路程,找到更有意義的網點可以通過發展埃里克森的中年階段理論的討論來輔助。

第三,個人理論可以成為教練過程中的工具。 例如,一個客戶端遇到個人或職業變化的難度可以通過大橋的變革管理模式的應用來幫助。


認知行為治療和輔導

認知行為療法(CBT)是可以在訓練被施加以證據為基礎的框架的一個例子。 與中級專業人員(經理和董事),其目的是提高性能和教練參與範圍有限的工作時,這是特別有效。 CBT是基於心理學理論歸因於亞倫·貝克(1987,2004)。 貝克和其他理論家的行為方法是基於這樣的思想:改變行為的過程中應側重於查明的因素保持問題,而不是因素的起源。 貝克稱,鼓勵客戶通過行為實驗,以測試的假設是一種有效的治療過程。 從本質上說,改變行為模式將依次改變態度。

使用CBT的原則,教練和客戶端可以在短時間內使性能顯著的變化。 教練可能,例如,要求客戶端來觀看的人誰是成功的在工作和做筆記對對他們的成功如何解釋的討論。 或者,如果客戶端的信仰體系是防止他或她從轉移行為,教練和客戶一起制定可能的實驗直接測試這些信念。 在這樣的練習,客戶端必須,當然,致力於過程,但不一定是意識到自己的理論前提的。

教練已經爆炸,在企業,學校和組織在過去十年內的職業。 以研究為基礎,以繼續有效地服務於全球需求現在,教練的領域正面臨著越來越嚴謹的學術和挑戰。 在競爭日益激烈的市場,是一個基於證據的教練提供了一個獨特的優勢專業。

參考書目

貝克,AT等。 人(2004)。 人格障礙的認知療法。 紐約:Guilford出版社。
貝克,AT等。 人。 (1987)。 抑鬱症的認知療法。 紐約:Guilford出版社。
吉利根,C.(1982)。 在一個不同的聲音:心理學理論與婦女發展。 馬薩諸塞州劍橋:哈佛大學出版社。
赫爾格森,S。(1990)。 女性的優勢:女性的領導方式。 紐約:道布爾迪貨幣。
赫爾格森。 S.(1995)。 包含的網頁:為建設新的偉大組織的新架構。 紐約:道布爾迪貨幣。
野花,L.(2006) 起源和循證教練的應用 (在出版物:Wiley和Sons)。

 

 

雷妮野花,博士,公共衛生碩士,PCC,是執行教練,顧問,作家,教授。 目前,她指導菲爾丁研究生院的循證教練證書課程。 這是在美國的一些程序提供學分,除了來自國際教練聯合會認證的企業之一,並授予學分的博士唯一的一個。 欲了解更多信息,請訪問: http://www.fielding.edu/programs/hod/ebcC 或者聯繫在萊尼 lwildflower@fielding.edu.

 

現在評論


作為一個偉大的教練是不是在這些瘋狂的時代夠了!
由蘇子波默朗茨,MCC

作為一個大師級的教練就像我們正在經歷的這些天是不夠的,在瞬息萬變的市場。 作為一個偉大的領導者是不夠的。 作為一個優秀的人是不夠的。 要在組織全局巨石有意義的變化,公共部門不換利潤,獨資企業,甚至家庭,我們作為教練必須掌握企業發展的“關鍵三位一體”; 我們必須學會如何在網絡,市場和銷售。

這是不夠只是知道如何整合網絡,營銷和銷售活動。 教練的專業人士必須親自所以無縫集成這些原則我們是誰是,我們不再認為它們是獨立的,獨立的,有些不愉快的任務,像丟垃圾或納稅。

這是至關重要的教練找到了“甜蜜點”,其中網絡營銷這三個領域和銷售相交。 每個教練必須了解的區別和掌握,以便與這個關鍵三位一體的每一部分相關的活動“幫你搞定。” 任何交易。 影響依賴於它!

*如果你是一個solopreneur或小公司提供的教練,你必須找到和才能有機會實現你的服務從事客戶。

*如果你是在一個大型組織內部的教練或人力資源總監,你必須創建知名度,才能有機會實現你的服務銷售理念,爭取支持的方案。

*如果你是一個組織的領導者(特別是如果你正在指揮一個內部培訓計劃),必須影響其他領導人,對大堂的舉措的支持,因此有效地,你激勵配合,積極追隨者傳達你的視野。

*如果你是一個成功的企業教練,你必須幫助你的領導客戶對交付他們的服務對的影響他人,推銷自己的想法或管理自己的職業生涯增加知名度和推廣創造機會。

在這些情況下的成功的秘訣是掌握,實施和上面提到的甜蜜點領導能力。 如果沒有掌握網絡,營銷和銷售,並教導那些區別的能力之間的差別,我們不能幫助我們的客戶搬過去他們的要求,他們想要的東西的恐懼。 我知道很多教練誰可以學習如何問他們想要什麼使用一些工作!

這不只是找到並留住客戶的教練。 我們幫你搞定,在能力將-在很大程度上取決於我們的這一切背後的系統性,可重複的流程的理解來確定。

以下是“關鍵三位一體”,以幫助你(和你的客戶)獲得成功的每個區域的具體工具:

聯網 (因為每一個商業活動的基礎上建立關係):

An 信息面試 是一款功能強大的網絡工具。 這次談話的目的是收集關於什麼的個人(或他或她的公司)做的信息。 因為它不是一個銷售會議上,遇到的是不具威脅的受訪者。 事實上,當被要求提供輔導的這個小劑量的大多數人都受寵若驚。

參加面試可周圍的任何東西你的客戶想學設計。 你會協作共同打造的問題,你的客戶會要求人們在他們的網絡,幫助獲得新的視角和特殊的挑戰或者你的客戶正面臨著增長的領域線索。

對於教練,網絡是一個門口進入銷售流程。 該信息面試管道保持可持續新鮮,新事物不斷在即將到來。 然而,所有教練必須保持網絡作為銷售明顯和持續的過程。 網絡是創造真正的和真實的人連接。

別忘了社交媒體的力量作為一個網絡工具! 推特,Facebook和Linked In上一些最好的車輛我們掌握的,現在用於創建新的關係,重溫舊!

營銷 (信息關於您或您的企業,產品或服務):

營銷包括任何你正在做,以促進您的業務或想法,但不包括直接涉及建立關係或要求一個具體的結果的活動。

而不是創造機會,提供你的服務,市場營銷活動,讓你主動創造機會,傳達你的信息。

認為戰略槓桿,當你生成你的營銷材料 - 一旦創建它們,並以多種方式使用它們。 發展你的消息進行了演講,並重新調整它的文章。 進行teleclass並把它記為播客。 寫一本書,並重新調整內容為演講活動,外觀和文章。 開發你的網站,並用它來展示你的文章,演講,博客和其他材料。 如果你創造的東西,並用它只有一次,你留在桌上的錢,浪費自己的時間。

總之,請記住,消息和營銷應該 支持 您的企業發展的努力,而不是 be 他們。 你不要有更多的材料,從技術上說,你只能得到更多的材料得到更多的客戶!

銷售 (問你想要的東西):

我們都知道這個令人沮喪的循環:我們的營銷和網絡的努力建立潛在客戶的完整流水線突然蹦出像爆米花,發電企業。 然後,當我們集中精力和時間提供客戶服務,我們失去了網絡,營銷和銷售活動的勢頭。 結果? 我們發現自己在完成與地平線上沒有進一步的約會項目,要求我們從頭再來新業務的不舒服的位置。 我們的理由聽起來是這樣的:“但是,我太忙了,做任何營銷或銷售,現在我需要專注於計費時間,和我花售貨時不計費時間!”

嘗試 經驗教訓的會議 作為一項戰略,以生成業務的同時,計費時間。 經驗教訓的會議是與你的客戶和在該組織主要決策者結構化面試通過,並在活動結束發生中途。 你會問你的客戶什麼是工作,什麼可以改進。 你會告訴你的客戶他們可以做什麼來幫助你更有效地完成工作。 通常情況下,這些談話為您創造神話般的機會,一)要求推薦,B)要求轉介,以及c)詢問客戶的即將到來的挑戰,項目或需求,使您可以移動了解到聊到銷售談話的教訓。 這是積極,戰略性和持續建立自己的業務,同時減少僱用之間的非計費時間週期中的一個非常有效的工具!

我們常常認為在一個盒子裡,當涉及到我們企業發展的心態。 “人工降雨” - 產生新的需要米的商務系統進程將會導致在網絡,營銷和銷售等領域的同時,無縫集成的行動。 當我們認識到我們的先天優勢,並消除我們在這些領域的自我欺騙,我們可以走出自己的路,讓我們自己,我們的客戶,以及我們的教練輕鬆幫你搞定組織。

  

 

蘇子波默朗茨,MT,MCC,是一個屢獲殊榮的主教練和兩本書和25出版物教練,職業道德和業務發展的作者。 她在頂級教練培訓計劃全球任教,並擔任多個董事會在組織訓練。 了解更多關於在俗子 http://www.suzipomerantz.com.

   

 

現在評論



 
精神智商
通過艾莉森·戴維斯,IAC-CC

關於15年前,我被女朋友說服去參加一個週末的個人發展作坊裡的演習之一是一組我們是如何感覺精神上分享。 所有我可能當時做的是複製一些的,我聽到其他與會者說,這個事情的話一樣,連接,活的,死的,斷開的啟發,隔離等。

經驗給我留下了深刻的願望是能在精神上形容自己對真理和是什麼感覺清醒的認識。 從那時起,我已成為一個教練,我發現我的許多客戶也有自己的理解精神上的迫切利益。 他們要求的精神指導。 他們尋求精神上的情報。 但是,這是什麼意思?

精神智商(SQ),情商(EQ)和智力智力(IQ)

有三種類型的情報,確定在生活中我們的內部和外部的成功。 你毫無疑問聽說過智商(智力智力的度量)的。 這是關於線性,邏輯思維和事實。 這是關於結構化流程,測序,組織和規劃。 這是我們的合理性,戰略性,數學和語言人才的措施。 知識產權情報可以解決問題有幫助和理解的思想和觀念。 我們連接到其他使用這種形式的智力通過討論和交換真實的信息或與他人從事邏輯思維過程。

EQ(情商的措施)是決定成功同樣重要。 高情商的人都能夠感受到自己的情緒,並利用它們為指導,妥善應對不同的情況。 因此,他們與他人以健康的方式,以同情,並知道如何平衡自我尊重和考慮他人。 他們有較高的自尊,具有聚焦在其發展上越來越有信心。

無論智商和情商已經成為我們正常的詞彙。 但除了智商和情商,所有人類擁有先天靈智能(SQ),這也是我們的福祉至關重要,但我們往往忽略它有利於他人。 現在我們知道,所有三種形式的智力是互補的。

注意現有的信息,什麼是已知的範圍內如何既智商和情商的工作,而SQ是我們要注意的,並連接到所有能力的措施,在於超越物理領域 - 的事情,我們可能無法看到,聽後,覺得還是觸摸。

只有SQ能夠思維超越什麼是已知的,在一個情況看更高的道理的。 SQ通過對我們這個世界是建立在精神上的法律知識進行操作。 它來自於我們不只是互相影響以微妙的方式肉體而且能源領域的前提。 當我們的智商,情商和SQ一起努力,我們能夠充分體現我們的潛力在世界上。

高SQ人

SQ把我們的個人生活在一個更大的範圍內。 它提供了意義和目的的生活,使我們能夠為自己創造了新的可能性,為他人和世界。 我們的SQ使我們能夠利用我們的智商和情商,以表達我們的禮物世界,改善我們自己的生活,而影響整個地球。 偉大的領導者,如甘地,特里薩和馬丁·路德·金都有一樣納爾遜·曼德拉高SQ。 高SQ正日益成為成功的決定因素。
所有的生物都具有生命力的能量。 SQ的關鍵在於識別和管理這個生命力的能量。 正是通過這種微妙的生命力能量,我們吸引,排斥,債券,以及影響其他人,也可以是交流的一個非常強大的形式。

具有很強的能量場的人可以只通過他們的存在影響他人。 我們認為,這對頻譜的兩端。 有些人有積極的,肯定生命的能量,而另一些排放,有毒的能量。

高SQ的人可以管理這些能源領域,並將其轉化成生產力。 他們知道如何與宇宙的合作夥伴,因此,他們體驗到易用性,流動和貢獻。 低SQ人們傾向於體驗生活一樣努力工作,因為他們必須做的讓人眼前一亮。

教練工具,用於開發精神智商

人們通過開發實踐,如冥想,日誌,閱讀心靈的書,練瑜伽或太極,消除限制的信念,並與教練誰具有較高的SQ工作精神智商。

最重要和寶貴的指導工具SQ兩個是直覺和臣服於更大知道宇宙的意願。 從根本上說,教練必須努力提高自身的SQ,才能夠幫助別人提高他們的。 我們的客戶可以提供優秀的鏡子準確地告訴我們,我們自己的工作需要進行。

因為我們將是願意做我們自己的轉型帶路,我們可以幫助我們的客戶端連接到自己。 我們可以支持我們的客戶擁抱變革,幫助他們問自己:這裡有什麼這個問題教我?

我們可以鼓勵客戶成為一切責任在他們的生活,幫助他們問自己:為什麼我創建這個?

如果全世界有SQ更高級別的?

在我們的現代世界中,我們是不是經常讚賞只是被我們自己。 我們不斷地要求證明我們的價值和衡量我們在金錢,權力等外部條件成就成功。 我們許多人落得一文不值了深厚的感情,感覺負偽劣。 我們的教育系統通過重視智商做出了重要貢獻這一點。

但是,如果整個世界具有較高的SQ而言,沒有人會因為每個人都是獨一無二的遜色。 每個人都將能夠識別其獨特的禮物,並了解如何使用它們。 每個人都會為自己而活意義和目的。

當人們調整他們的生活與自己的真理,自己的價值觀和激發他們的動作(例如,為他人服務,支持,愛,美,連接)的原則,他們感到更有活力,並能表達自己的真實本質。 事實上,存活性是SQ的關鍵措施之一。

隨著越來越多的人發展他們的SQ,世界正在成為一個不同的,更好的地方。 人是在更負責任,幫助地球和展示對地球更多的尊重。 工作場所變得更加倫理和維持生命,他們的服務和產品正在設計越來越多地服務於世界的更大的利益。

當我們發展到這些高層次的SQ,家庭和社區會經歷更多的和平,輕鬆和優雅。 我們將變得不那麼評判別人的,更接受自己和他人。 我們將體驗到真正的夥伴關係和相互聯繫。 我們將有更多的創造力和利用這些能量,以提高使用壽命。 我們將接受改造和看到別人為自己的鏡子。

我們將與更多的同情和為自己的最高的善,他人和世界採取行動。 我們將以更自發和無畏,更能夠創造奇蹟和神奇。 一個新的人類將進化,一個肯定,熱愛和讚美生命,讓明智的決定,待人作為人類共同的心靈之旅。

 
 

艾莉森·戴維斯,IAC-CC,是基礎,為生活的創始人,在IAC掌握系教練的執照學校®,並且還為IAC的驗證。 艾莉森已經指導,培訓,促進和指導個人和組織在歐洲,美國和南非在13年。 她在心理和精神上的一體化訓練,幫助客戶發展他們的SQ。 欲了解更多信息的電子郵件 alison@foundationsforliving.com.

 

 

現在評論


 
尼娜東,IAC-CC

通達#9 - 幫助客戶創建和使用的支持系統和結構

此內幕消息的文章是在9部分系列的最後解決每一個單獨的IAC教練支配系列的®。 您可以查看在前面的文章 VOICE檔案.

當你執教一支客戶端,它是 批評 幫助他們創建和使用適當的和可持續的支持系統和結構。 它可以幫助客戶在前進更有信心和安全,並接受責任,因此客戶不必僅僅依靠自己的意志力它解決可持續性。

雖然第九掌握,而且往往是集中在附近的一個教練會議結束時,教練和客戶共創造下一步怎麼走,該掌握的元素出現在整個教練會議。 當教練了解系統和一整套行動步驟之間的差異,他們對客戶價值上升顯著。

成員 繼續閱讀這裡.

要加入IAC, 請點擊這裡.

 

尼娜東是IAC®的鉛驗證者和創始人 www.PersonalGrowthPrincess.com,企業所有者和職業女性誰是熱衷於個人成長的站點。 作為一名教練,她可以幫助個人成長的專業人士把創造性思維優勢轉化為現實的工具和資源,並幫助教練執教掌握的藝術。

 
 

請將您的IAC教練支配系列問題® 和認證過程 certification@certifiedcoach.org.
 

現在評論



“教練時刻”在需要怎樣的教練,可以交織成我們日常生活一副若有所思的樣子。

鳥類,蜜蜂和博客
通過賈尼斯獵人,IAC-CC

我建立了我的博客之前,我是一個隱士蜜蜂,生活,而不是在一個蜂巢,但在我自己的舒適凌晨寫的洞穴,出現在其他人的博客愉快地嗡嗡聲遠,讀,寫客人職位和交叉授粉的樂趣他們的評論框。 所有的我的生活和我的日常細節書寫愛的蜜保存此列。 為你。

當我不寫,每一刻是採蜜的機會,瞬間的本質在我家裡和花園的花。

我花了更多的時間看我的廚房窗外的鳥,大自然的博客,生活和側方覓食:藍山雀和花雞愉快地分享餵鳥器; 椋鳥俯衝,大聲嘎嘎叫,追過其他鳥類和刷卡所有的漿果填充脂肪,幾乎沒剩下什麼了較小的鳥類的犯罪團伙; dunnocks在草叢中跳來跳去,默默地在撲磨損碎片後留下的下腳料餵養,和寧靜的知更鳥,肯定他的領地,坐在我的籬笆,上下擺動他的頭三次,choot choot choot,做他的生意,種植的種子樹木和,日後也會收留他的後代灌木叢。

三月來了,在博客建設,陪審義務,疾病,孩子的活動和購物亂舞去為我的85歲的父親。 我錯過了生日和期限,不知道的是,週被飛濺。

四月和五月落戶到燒的飯菜程序,溢出熨燙籃子和臟衣服堆。

濕衣服最終被毫不客氣地從洗衣機被拖倒入機。 我不再堅持我的臉變成了鮮花和新鮮空氣潮濕行乾燥的衣物氣味的樁。

這使我想起的我第一次去了IAC考試步驟2,痴迷和狹隘的,而忽略了我生命中的所有其他領域。 它也沒有什麼意外,我失敗了一次。

但我仍熱議,由衝動驅動,以創建一個社區,與我寫的東西,超出了我的花園裡伸手去分享更多自己的。

我一直以為我會融入一個博客程序,但從未有一刻我才意識到,我變得在我的旅程的開始磨損和疲憊的權利,一個旅程我所希望的品味和各類共享旅伴幾年來。

我丈夫上週有一天的工作,我們計劃在追趕上一些被忽視的園藝。 他到運行在家庭浴室洗澡後,孩子們去上學,我發現自己偷偷摸摸地走向筆記本電腦,以為我只是做一個快速的十幾分鐘,忽然又蹦蹦跳跳地跑進房間。

“你永遠不會猜到我們已經有了在浴室外的窗台上!”

“什麼?”

“一個鳥巢! 隨著雞蛋! 四個雞蛋!“

他聽起來就像我們的小兒子。

我們都躡手躡腳像一對年輕人回家晚的後門,想知道是什麼精神失常已經擁有一個鳥築巢毗鄰我們的花園路,一個家庭的浴室,我們的孩子們大聲爭吵一切從衛生紙到牙膏之外。

我們慢慢地打開沉重的木門,走了一步出來,盡可能安靜地我們可以。 還有她。 甲黑鳥,用薄的,鋒利的黃色喙和一樣的豆子黑眼圈。 注意我們的,她沒有動。

我偷偷在我的相機和拍攝悄悄的那一刻,害怕,如果我們站在那裡敬畏太久,這個小舞台的魔力,她會得到驚嚇和飛了出去。

孩子們從學校回家,簡直不敢相信,微笑野性十足的奇蹟。

那天晚上,他們與我的丈夫,我開始擔心。 如果風吹巢離窗台,如果貓竄來竄去來,如果從浴室內突然受到驚嚇的噪聲她。 我覺得我需要做一些事情,以某種方式幫助,所以我得到了一些麵包屑,打開後門,輕輕地四散在她的方向在地上。 隨著怔吱和襟翼,她飛走了。

嚇壞了,我關上了門,站在,罵我自己的干擾,對於有自己的議程,做太多,不要讓事情需要他們的自然過程。

幾個小時我太害怕的樣子。 我的丈夫和孩子回家,問她是否仍然存在。

“我讓她崩潰,”我說,可悲。 “我試圖餵她。”

“她會回來的,”我的女兒說。 “她沒選擇我們。”

“是的,”我的兒子說。 “這是一個好地方。 庇護,和磚吸收熱量。 她很聰明。 她會回來的。 她知道我們不會傷害她“。

我不忍看。 小時過去了,我不可能解決任何事情。 所有我能想到的是小雞蛋,忽視,越來越冷了,因為我太誇大了。 照常。

我丈夫走進客廳微笑。

“她回來了。 還有的旁邊,她屑的這個小堆。 它看起來像她試圖拼出 謝謝

我朝他扔了氣墊為孩子們嘲笑我,問我們是否應該把購物清單上的蠕蟲病毒,並開始一個大學基金。

我輕輕地打開了我們的後門,看向衛生間窗台。 當她坐在那裡,她的棕色羽毛的身體填寫巢,她轉向我和我的固定用明亮的眼睛。 我把後門關,永遠就這樣靜靜的,回來裡面,面帶微笑,相信一切都會OK。 有時候,我們只需要靜靜地坐著,什麼也不做,但可以。

後記:
爸爸趕到現場,並做了出色的工作。 我們看著雞蛋成長分為四個健康的小雞。

賈尼絲亨特是一位IAC認證首頁生活教練誰與她的丈夫和兩個孩子住在蘇格蘭。 她創建並合寫 共享認證之旅:六IAC教練談論他們的旅程和她的博客上, www.sharingthejourney.co.uk,為教練,作家,父母和家庭為基礎的工人的精神食糧和支持。

珍妮絲已經整理好她的教練時刻從過去兩年件進入無46頁的電子書,“教練時刻:關於教練文章在日常生活中集”可下載 點擊瀏覽,獲取更多資訊 或從她 網站.

現在評論


您的反饋

我們很樂意得到有關IAC的任何問題您的反饋意見。 你有任何問題,關注,鼓勵或有關會員優惠,認證改進意見,語音,組織或其他任何在所有的方向是什麼? 請發送電子郵件至 feedback@certifiedcoach.org。 請幫助我們改進。


©2009。 版權所有。 教練的國際協會

發表評論

聯繫IAC®

電子郵件IAC

題?