IAC VOICE™

IAC的VOICE™是Coaching®國際協會的官方通訊。 IAC的VOICE™是一個美妙的益處本身文章和鏈接價值高的教練信息和新聞。 IAC的VOICE™還留在教練的世界領先的做法目前最好的辦法。

IAC VOICE,Volume 4,Issue 63,September 2011,Circulation 3,761

IAC VOICE,Volume 4,Issue 63,September 2011,Circulation 3,761

琳達

編者的話

歡迎來到IAC VOICE 9月份的2011期刊!

在他的 校長寄語,Bob Tschannen-Moran檢查了IAC和Open Space Technology之間的聯繫,並提供了這個會議促進工具的引人注目的總結。

這個月的特色會員好處是啟發步驟教練系統,創作者Annette Sharpe分享了她的想法 衡量教練的成功.

Alison Davis和Alberto J.Calderón繼續研究在日常生活中體驗IAC Coaching Masteries™的感受。 這個月他們 深入掌握#6 - 澄清.

詹妮弗·戴在本月回到了一篇關於特色教練的文章 倦怠,其中包括可幫助您在動盪時期指導客戶的見解和策略。

當你發展你的教練業務時,你是否發現自己正在權衡服務,程序或產品的不同選擇,但不確定要開發哪種方案? 在本月的第二篇專題文章中,產品導師Marcy Nelson-Garrison與她分享 制定強大選擇的五步過程.

說到會員優惠,請注意,新一輪ReciproCoach互惠對等輔導從27 9月開始(註冊截止於9月25)。 本輪由八個30分鐘會議組成。 你給一個IAC教練八次會議,並從另一個IAC教練那裡接受八次會議。 對於尚未使用ReciproCoach資源代金券的IAC會員,本輪免費,包括在您的年度IAC會員資格中點擊這裡查看更多信息).

正如IAC理事會成員Kerul Kassel所說:“通過ReciproCoach為新教練帶來的好處是顯而易見的,但即使作為擁有多種認證的經驗豐富的教練,我參加過的每一輪都提供了強大的發展和增長機會。”

我们的 2011提交指南 為VOICE可在 網站。 本月的任何時候都歡迎提交。

請聯繫我 用你的文章的想法和你 反饋 關於這個問題。 請享用!

溫馨的祝福,
琳達

Linda Dessau,CPCC
編輯器,IAC® VOICE
電子郵件: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

PS你在Twitter嗎? 你可以關注IAC http://twitter.com/IACCoachMastery。 還有一份VOICE作者,專欄作家和IAC BOG成員名單 http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors.

現在評論


來自總統
由Bob Tschannen - 莫蘭,IAC-CC
president@certifiedcoach.org

IAC的:一個開放式空間組織

您是否熟悉開放空間技術或OST? OST由Harrison Owen在1997創建,作為鼓勵人們識別,討論和探討感興趣問題的方法。 如果您沒有將OST作為小型到大型團隊流程的一部分,那麼以下是流程的工作原理:

  • 在OST會議開始時,每個人都坐在一大圈椅子上。
  • 協調人介紹了會議的原因以及OST的規範和規則。
  • 然後個人來到這個圈子的中心,宣布他們想要談論的話題,並在一張新聞紙上連同他們的名字一起展示這個話題的總結。
  • 新聞紙張張貼在牆上,隨著時間和地點的分組將一起討論這個話題。
  • 首先發布該主題的個人擔任該特定小組的協調人。 當主持人和小組成員認為合適時,話題和談話就會發展。
  • 在會議結束時,每個人都會回到一起,就每個小組討論的內容獲取“晚間報導”。
  • 用彩色粘滯點進行投票通常用於決定人們在未來的會議中想花更多時間討論什麼。

OST的規範和規則包括一些自組織原則,其中最重要的是隨時可以加入和離開任何團體的自由以及一度獨處的自由。 參與總是自願的。 當然,強調正念和接受。 沒有人會因為他們所說的話而被指責或譴責。 相反,他們因為他們必須分享的內容以及他們能貢獻什麼而受到慶祝和稱讚。

OST的目的是擴大團隊意識並增加責任。 據了解,最好的群體不是從上到下,按等級方式組織的。 他們相當有組織,從下到上,以合議的方式。 通過讓人們對感興趣的事情發出呼籲和要求責任,這個過程創造了一種轉變的動力,可以最好地描述為給予生命。

如果OST聽起來很像教練,那麼也許你可以感受到OST和IAC之間的聯繫。

  • 教練負責為客戶創造美好的空間。
  • 客戶通過他們感興趣的領域和熱情駕駛教練過程。
  • 客戶完全自由地運作,參與他們認為合適的指導過程。
  • 教練從不會讓他們的評論或決定錯誤。
  • 教練是關於擴大意識和增加責任。
  • 教練過程也是一種轉化的動力,可以最好地描述為給予生命。

作為一個全球性的教練協會,IAC已經完全接受,採用並將這些價值觀融入我們的工作方式。 該組織主要是由志願者組織的,我們絕對是一個泡沫式的組織。 事實上,如果事情不起來,事情就不會發生。 自我責任是關鍵。 當有人說他們要做某件事時,沒有人追逐他們,以確保他們遵循。 無論我們是什麼,無論我們成為什麼,都在我們的手中。

儘管有些人可能會發現這種組織形式效率低下,令人沮喪,但我發現它令人耳目一新。 有一點可以肯定的是,這種組織形式:IAC正在討論並研究人們想要談論和研究的內容。 無論這是一種關注還是一種好奇,一個問題或一種可能性,IAC都會從其志願者成員和理事會中牽頭。

許多組織喜歡吹噓他們傾聽他們的成員或者很好地為他們的成員服務。 IAC更進一步:IAC是其成員。 只有我們的成員一起工作,我們才能一起工作。 就IAC而言,這些工作在我們手中有多好,我認為這既是一種神聖的信任,也是一次巨大的機會。

你會不會和我一起讓IAC成為最好的組織? 本著OST的精神,你想談什麼,以及如何與IAC的其他人合作,使IAC成為真正首演的全球教練協會? 什麼讓你充滿激情,激發你關於通過IAC與其他教練一起工作的想法? 你可以採取什麼措施來實現這一目標?

願你充滿善良,平安和喜樂,
有舵雪橇

 
 
鮑勃Tschannen - 莫蘭,IAC-CC,是CEO和聯合創始人 學校轉型中心 和總統 LifeTrek教練國際。 Bob是的合著者 令人回味的教練,其中包含IAC教練掌握® 在為學校領導和教練設計的教練模式中。


 

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不管你喜歡或不喜歡,你的成功取決於你的客戶能夠衡量自己的成功程度
安妮特由夏普

作為一名新教練,讓我的客戶宣布他們沒有取得進展,這令我感到沮喪和失望。 也許他們的勢頭已經達到了一個小高峰,但是我知道,從長遠來看,他們已經朝著他們的意圖和目標取得了令人難以置信的進步。

教練關係總會有起伏,但我發現衡量成功的關鍵在於看大局。 向我的客戶解釋說,除非他們能夠看到自己的成功,否則對我的客戶常常充耳不聞,特別是當財務狀況出現時,他們質疑投資回報。

那麼你如何切實衡量你與客戶的成功?

當我幾年前開始接受10的培訓時,這是一個很大的問題,答案是創建一個簡單的季度系統,作為教練工作的總結。 有了它,我可以幫助客戶有效地承認他們過去三個月的勝利,為即將到來的季度設定新的意圖,隨著時間的推移追踪他們的進展,並最終實現他們的生活和/或業務所需。 為他們提供複印材料供他們稍後審閱,可以讓他們回顧一下他們是否以及何時實現高原 - 幾乎每個客戶都會這樣做。

您可以創建自己的系統,或者有交鑰匙,現成的,專業設計的輔導系統,這樣可以節省您經常需要耗費時間和令人沮喪的流程。

無論您過去的成就如何,發光的褒獎或引人入勝的營銷材料,一旦您的客戶選擇與您一起前進,他們評估您價值的唯一標準是他們自己的成功或他們對此的看法。 因此,確保您有一個跟踪系統,以正確的角度幫助客戶保持成功。

   


Annette Sharpe是Growing For Success多教練指導公司的創始人,也是創新步驟教練系統的創始人。 訪問Annette at www.growingforsuccess.com/inspiredsteps.html 了解如何許可可幫助您吸引,吸引和留住更多客戶的工具和系統。

 
 

 

IAC會員優惠:IAC會員將節目的年度許可費用節省40%(在IAC會員頁面上使用優惠券代碼)。

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