從認證機構的經驗教訓

 
由Nina East,IAC-CC提供

掌握#8 - 邀請可能性

許多教練告訴我,Mastery #8是他們最喜歡的球員之一。 我認為這是因為,當邀請可能性時,教練的工作就是創造一個讓觀點,選擇和機會出現的環境。 根據定義,它不需要關閉,完成或完善。

不過,使用Inviting Possibility的方式很重要。 如果使用得當,這種掌握可以幫助客戶在其目標中實現戲劇性的飛躍。 也有可能濫用這種掌握,對教練和客戶產生不良影響。

當思想,想法和行動得到擴展時,邀請可能性就會發生。 客戶的意識超出了規範,他或她有更多的選擇比以前實現。 教練討論必須是發現和探索之一。 雖然教練可能會分享想法或觀點,但必須牢記客戶的需求,並且為了擴大可能性,不要縮小範圍或過早解決問題。

教練必須在精通的水平上使用這種掌握時必須作出三個關鍵的區別。

首先,教練不得強加他或她的專業知識。 教練可能有想法和建議,但從“專家”的角度來看,教練正在決定什麼是最適合客戶的。 對於教練來說,採用“初學者的思維”更好 - 傾聽猶如第一次,對任何可能出現的事物都敞開眼睛和思想。 教練確實具有智慧和經驗,但在邀請可能性時,這個想法是引入或產生新的東西。

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尼娜東是IAC®的鉛驗證者和創始人 www.PersonalGrowthPrincess.com,這是一個熱衷於個人成長的企業主和職業女性的網站。 作為教練,她幫助個人成長專業人士將創造性思維轉化為實用工具和資源,並幫助教練掌握教練的藝術。

 

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