IAC VOICE™

IAC的VOICE™是Coaching®國際協會的官方通訊。 IAC的VOICE™是一個美妙的益處本身文章和鏈接價值高的教練信息和新聞。 IAC的VOICE™還留在教練的世界領先的做法目前最好的辦法。

從認證機構的經驗教訓

從認證機構的經驗教訓

認證的2部分如何工作?

我們偶爾會從正在考慮認證的教練那裡收到此問題,但希望在繼續之前更全面地了解該過程。 為了解開專業認證流程中的謎團,並希望讓您的頭腦放鬆,以下是一般事件順序及其工作方式。

如您所知,Part 2是通過實時教練對IAC教練Masteries™的演示。 有關Part 2的詳細說明,以及如何知道錄音是否足夠強大的支持,請訪問 http://www.certifiedcoach.org/certify/certification.html

一旦您提交錄製的輔導課程,將分配兩名認證員來審核這兩個錄音。 在評估過程中,認證人員至少聽取兩次指導會話,完成他們的初始筆記並使用筆記表進行評分。 請注意,會議僅限於30分鐘。 如果記錄超出該時間,則僅在審核中考慮第一個30分鐘。

注意事項不是什麼戲劇性的或秘密的。 它只是每個精通的細節和標準,精簡在每個精通的一頁上。 這樣可以更輕鬆地將每種掌握的各個方面都包含在評估中,並通過節省紙張來幫助環境。 你可以找到註釋表 點擊瀏覽,獲取更多資訊 在IAC網站上。 我們鼓勵您在自己錄製自己的錄音時,或與好友教練團隊一起使用它。

然後兩位共同認證人員開會審查會議,就每個掌握的數字分數達成共識。 這些審查會議可能會很漫長 - 認證機構的目標並不是快速完成,而是準確評估Masteries的演示,為教練提供一次通過Part 2的機會。

在審查之後,教練會發送記分卡/總結,表明他們每場比賽和每次精通的得分,以及一些關於教練是如何展示或沒有展示出一些傑作的具體信息。 根據法律定義,IAC不是一個培訓機構,因此不允許提供您可能期望從培訓或監督計劃獲得的相同水平的詳細反饋。

正如你所看到的,認證過程的2部分是非常重要的,需要兩個認證人員花幾個小時對每個記錄進行評分。 這個過程不是簡單,快速或尖銳,而是對專業標準的嚴格審查。

為了避免讓你感到緊張,讓我告訴你關於這種方法的一些事情,或者說“來自”,認證者使用。

首先,IAC認證是以讚賞的方式進行的。 在許多文化中,人們都會接受教育或社交,注意到什麼是錯的,失踪的或者不工作的 - 甚至是教練。 這當然會幫助您確定需要做出哪些更改。 意圖很好。 不幸的副作用是大部分工作或進行得不好的事情都被忽視。

在IAC認證中,讚賞的方法意味著認證人員首先尋找什麼在工作,教練的表現如何。 認證人有意識別教練演示Masteries的具體情況。 你可以把認證者當作偵探,用有效的行為尋找教練的指示,完成措施,理解差異,展示關鍵要素,並達到這種掌握的總體效果。 我們希望教練們做得好!

其次,認證人員尋找教練可能展現出有效行為的不同方式。 你的個人教練風格並不是審查的內容。

例如,在掌握#2(感知,肯定和擴大客戶潛力)中,有效行為之一是“教練提供真誠的鼓勵”。起初讀起來,這聽起來像是教練必須說一些具體的鼓勵。

不必要。 這種有效的行為並不意味著教練必須使用“真誠”或“鼓勵”這兩個字,或者公開鼓勵他們,或者試圖用恭維或大量的“哇”評論鼓勵客戶。 這也不意味著教練無法做到這一點。

教練也可以通過提出的問題或提問中使用的語氣表示真誠的鼓勵。 另一個例子可能是通過富有挑戰性的談話,邀請客戶看到自己取得成功,實現目標,或承認過去的成功,並將其用作擴大潛力的跳板。

這些只是教練如何“提供真誠鼓勵”的幾個例子。 還有很多其他方式和許多其他風格,但希望你明白這一點。 列出的行為的措辭不應該被解釋為限制,也不應該被視為你的教練會話期間使用的語言或措辭的一部分。 你的教練風格並不是審查的內容,而是教練風格的有效行為。

與IAC中的所有內容一樣,認證過程將持續不斷地進行評估。 我們還將繼續尋找其他工具,幫助教練理解和使用Masteries™。

 

Nina East是IAC的首席認證員,也是PersonalGrowthEnthusiasts.com的作者。 作為一名教練,她與個人成長專業人士合作,幫助教練掌握教練的藝術,並通過複雜而情緒化的過渡到大學教導學生及其家人。 www.NinaEast.com

 

請將您的問題發送給IAC教練掌握和認證過程 certification@certifiedcoach.org.

聯繫IAC®

電子郵件IAC

題?