假設仙

由福拉克Oluwole

假設是一種妄想,阻礙了任何成長中的組織或社會,包括我國的尼日利亞的文化建設進程。 我們在很大程度上接受或接受的真實,理想或可接受的事物會影響我們的思想,觀點和我們的行為。

任何組織中的文化建設都是根本。 然而,要建立一種共同的文化,需要擁有相同的核心價值觀。 現在的問題是:“我們如何將具有不同文化,背景,信仰,假設和態度的人聚集在一起,共享並確定一套共同的價值觀,文化和願景?”

一個人的身份由三個主要部分組成:

*我們的協會

*我們的社交

*我們的教育

作為領導者和組織教練,我們需要理解並認識到我們正在與多元文化,背景,態度,期望(專業和個人),意圖和性格的人打交道。 根據個人的各種經驗,繪製假設,做出決定並形成態度。

要打入這種自製的“繭”,需要的不僅僅是令人印象深刻的管理資格,技能或培訓。 相反,它需要更直觀的能力,對人的真正好奇心和強大的傾聽技巧。

我是尼日利亞拉各斯政府機構的當地顧問和組織教練,我親眼目睹了這種假設的罪過。

我對組織,即該機構的第一天印象和評估就是“崇高的結構框架,但粗劣的實施”,這是員工的思維定位的直接功能。

走進總辦事處並通過各個單位,我能感覺到並看到繁忙的辦公室環境的繁忙存在,這種環境通常是通過辦公室裡輕快的動作和腳步來確定的,年輕,穿著得體的女士們,先生們,以及鼓舞人心的銘文那些裝飾牆壁,板和桌子。

有一件事很清楚, 他們都在努力工作,時間更長,但並不聰明,更好。 為什麼? 這裡的假設是,任何與政府或公務員工作有關的工作都不需要如此重視。 這只是“只是一份工作”而非工作。 公務員是最穩定的正規就業形式,工作保障不是問題或威脅。 儘管薪酬較低,但公務員隊伍並沒有員工留任問題,因為該部門的員工頑固地面對他們的工作,並假設如果薪酬穩定,最終會增長。

雖然認為員工評估或評估不能客觀,因為公務員隊伍的增長是高度政治性的,與績效或技能無關,但這個想法具有很大的爭議性。 值得慶幸的是,拉各斯州政府最近的變化和趨勢對這一概念提出了挑戰。

在現任的一位專業律師的管理下,他有強烈的願景和使命以改革和改革國家,許多假設都受到挑戰。 公民和居民的這種重新定位正在為所有人的思想和頭腦吹起一股變化之風,特別是在勞動力市場中的人們。

例如,最低標准入學要求已提高到大學或HND學位。 因此,企業界正在挖掘更多勝任的手來處理政府及其相關機構(如顧問和管理專家)的戰略業務部門的事務,公務員隊伍現在面臨著新的面貌。

為了確認這些行政管理方面的這些漸進的和重大的變化,只需要看看結果:城市中改進的,結構化的和更好管理的交通系統,更環保,更清潔的環境,更好地遵守交通規則等等。

沒有適當引導的假設往往會適得其反,並且預示著嚴重的危險; 我們看到“一切照舊綜合徵”而不是增長,積極的變化或結果。 唯一的解決辦法是看到他們真正的假設:感受,信念或意見尚未被審查,澄清和證明。 直到那時,假設不被視為真實的事情。

 
 
Folake Oluwole是企業和職業教練,也是GTD LTD(即GETTING THINGS DONE)的管理合夥人,該公司是尼日利亞拉各斯的一家諮詢公司。 她與人和組織聯繫,以激發對組織願景的激情。 欲了解更多信息, jesufunmitito@yahoo.co.uk or oluwolefolake@yahoo.com.

2 thoughts on “Sin of Assumption”

  1. 這兒這兒! 感謝您對於假設的錯誤發言。 這是好奇心的反面。 我們的客戶支付我們幫助他們發現他們的錯誤假設,以便他們能夠清楚並關注事實。 我們需要高度調整的好奇心來完成這項服務。

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